Politika nediskriminacije je plan djelovanja kojeg se pridržavaju mnoge tvrtke i institucije koji se obvezuju dati jednake mogućnosti svakom pojedincu bez ikakvih predrasuda. Ovo se načelo odnosi na pojedince unutar institucije, kojima je također zabranjeno diskriminirati sadašnje pojedince u organizaciji kao i one buduće. Ova politika pokriva mnoge karakteristike osobe kao što su rasa, spol i sposobnosti.
Poduzeća mogu primjenjivati politiku nediskriminacije u pogledu zapošljavanja. Na primjer, industrije koje pokreću muškarci ne bi trebale suditi o kandidatkinji prema njezinoj biološkoj različitosti, već prema njezinoj sposobnosti da učinkovito radi unutar tvrtke. Na isti način, kandidate s invaliditetom također treba uzeti u obzir ako njihov invaliditet nije relevantan za vještine i sposobnosti potrebne na radnom mjestu. Dob podnositelja zahtjeva također ne bi smjela biti odlučujući čimbenik, ako su kandidatove vještine prikladne za poziciju. Politika također zabranjuje bilo kakve događaje diskriminacije na radnom mjestu, kao što su projektne ponude, promocije i plaće.
Škole koje se zalažu za politiku nediskriminacije također pružaju jednake mogućnosti u smislu stipendija, prijema i tretmana u razredu. Razlozi za davanje mogućnosti obrazovanja trebaju biti što objektivniji, poput akademske izvrsnosti. Kako bi dodatno obeshrabrili bilo kakve diskriminatorne radnje, mnoga sveučilišta obično imaju proširene urede i odjele koji se bave slučajevima uznemiravanja koji krše politiku nediskriminacije.
Dok su rasa i spol uobičajene karakteristike koje podliježu diskriminaciji, politika nediskriminacije uključuje i druge osobne karakteristike. To uključuje vjeru, političku pripadnost, nacionalno podrijetlo i seksualnu orijentaciju. Bračni i braniteljski statusi također se mogu uključiti ako je prikladno.
Uz načelo nediskriminacijske politike postoji još jedan skup politika kategoriziranih kao “afirmativna akcija”. Ova politika potiče provedbu jednakih mogućnosti. Afirmativna akcija može biti vrlo česta među sveučilištima diljem svijeta, u kojima se dodijeljeni broj mjesta namjerno izdvaja za rasne manjine, osobe s invaliditetom i financijski nesretne. Tvrtke mogu čak imati kvotu ili potreban broj zaposlenih žena, posebno na čelnim pozicijama.
Politika nediskriminacije također može provesti u praksi političku korektnost kako bi se smanjila svaka vjerojatnost diskriminacije. Na primjer, umjesto da se osoba naziva “bijelom” ili “crnom”, koriste se prikladniji izrazi kao što su “bijelac” i “afroamerikanac”. Izrazi kao što su “predsjednik” i “poslovnica” zamjenjuju se s “predsjedavajući” i “poslovna žena”. Čak se i invalidnosti kao što su sljepoća ili autizam zamjenjuju frazama kao što su “vizualno poremećen” i “mentalno poremećen”.