Opseg zaposlenja odnosi se na sve što osoba radi tijekom uobičajenog obavljanja svog posla. Utvrđivanje je li se neka radnja dogodila u okviru radnog odnosa može biti vrlo važno u pravnom kontekstu. Zakonska prava osobe mogu biti uvelike pogođena ovisno o tome jesu li njezine radnje učinjene u okviru radnog odnosa.
Opseg zaposlenja ima donekle široku definiciju. Općenito, ako se radnja obavlja u uobičajenom tijeku posla, smatra se da je u okviru posla ili zaposlenja. Ako osobu na radnju uputi njegov poslodavac, smatra se da je i ta radnja u okviru posla, čak i ako nije uobičajena radna obveza.
U nekoliko pravnih konteksta može biti važno da li je radnja poduzeta u okviru radnog odnosa. Važno je u određivanju prava radnika na primanje naknade za rad, ako se ozlijedi na poslu. Također je važno pri utvrđivanju je li poslodavac odgovoran za prekršaje (građanske nepravde) koje su počinili zaposlenici.
Naknada radnika pruža radnicima pravnu zaštitu za ozljede nastale na poslu. Radnik koji je ozlijeđen tijekom obavljanja radne funkcije ima pravo na oporavak prema zakonima o naknadama radnika bez tužbe. Ovaj oporavak može imati oblik izgubljene plaće, medicinskih računa, pa čak i nepravomoćne štete u slučaju smrti kada ozljeda dovede do smrti.
Zakoni o naknadama za radnike u svakoj državi zahtijevaju od zaposlenika da je djelovao u okviru svog radnog odnosa kako bi se oporavio pod zaštitom od naknade radnika. To znači da ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta, ali je izvršavao mandat svog poslodavca ili obavljao uobičajenu funkciju svog posla, može se oporaviti uz naknadu za radnike. Pitanje je da li se ozljeda dogodila u okviru posla ili ne.
Pri utvrđivanju deliktne odgovornosti moglo bi biti važno i to da li neka radnja spada u djelokrug radnog odnosa. Zaposlenici se prilikom obavljanja uobičajenih radnih obveza smatraju predstavnicima svog poslodavca. Dakle, prema zakonu o agenciji, a posebno doktrini respondeat superior, poslodavac će biti odgovoran za radnje zaposlenika, a oštećena osoba može tužiti tvrtku.
Ako je zaposlenik na poslu, ali ne djeluje u okviru svog posla, poslodavac može biti oslobođen odštetne odgovornosti, a zaposlenik može biti nesposoban za primanje naknade od radnika ako je ozlijeđen. Djelovanje izvan opsega posla može uključivati radnje kao što je svjesno kršenje korporativne politike. U drugim slučajevima može biti manje jasno je li osoba djelovala u okviru radnog odnosa, a sudac ili porota će biti pozvani da donesu odluku.