EEOC pritužba je pritužba podnesena Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). EEOC je savezna agencija u Sjedinjenim Državama namijenjena zaštiti određenih prava zaposlenika. Osnovala ga je vlada Sjedinjenih Država kako bi pomogla u provedbi zakona o građanskim pravima sadržanih u naslovu VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. Također djeluje na provođenju propisa sadržanih u Zakonu o Amerikancima s invaliditetom (ADA) i Zakonu o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju.
Kada savezna vlada donosi zakone, shvaća da su ti zakoni često otvoreni za tumačenje. Na primjer, može biti nejasno kako se točno tekst statuta može primijeniti u određenoj situaciji. Vlada također shvaća da zakon – posebno zakon širokog dosega koji bi potencijalno mogao dovesti do mnogih sudskih sporova – mora provoditi neka vrsta tijela s ovlastima. U svjetlu ovih ciljeva, savezne i državne vlade često stvaraju agencije koje imaju ograničena ovlaštenja za tumačenje i provođenje određenih vrsta zakona. Ove agencije svoju ovlast crpe od vlade koja ih stvara, a sposobne su se baviti samo pitanjima i pravnim područjima za koja ih zakonodavstvo stavlja u nadležnost.
EEOC je jedna takva agencija. Funkcija EEOC-a je provođenje prava zaposlenika na slobodu od diskriminacije. Prema naslovu VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., poslodavci ne smiju diskriminirati na temelju rase, spola, vjere, nacionalnog podrijetla ili boje kože. Prema ADA, poslodavci ne smiju diskriminirati na temelju invaliditeta i moraju se razumno prilagoditi kako bi zaposlenik s invaliditetom mogao raditi. Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju zabranjuje diskriminaciju svih osoba starijih od 40 godina.
Ako se bilo koje od ovih antidiskriminacijskih pravila prekrši, osoba koja je doživjela diskriminaciju može podnijeti tužbu EEOC-u. EEOC će zatim istražiti pritužbu kako bi utvrdio je li do diskriminacije došlo. EEOC pritužba može obuhvatiti bilo koji aspekt zapošljavanja; na primjer, netko bi se mogao žaliti ako nije bila zaposlena na temelju svoje rase, ako je otpuštena na temelju svoje rase, ako nije promaknuta, ako se prema njoj postupa drugačije ili je maltretirana ili ako je na bilo koji drugi način ograničena po svojoj rasi.
EEOC istražuje svaku opravdanu pritužbu EEOC-a, a zatim poduzima potrebne radnje protiv poslodavaca, kao što je izdavanje zabrana za zaustavljanje diskriminacije ili kažnjavanje poslodavaca. Osoba koja podnosi EEOC pritužbu također može podnijeti tužbu, au nekim slučajevima podnošenje takve tužbe je preduvjet za pokretanje građanske parnice. Mnogi se pojedinci odlučuju podnijeti i građansku tužbu, zajedno s pritužbom EEOC-u, zbog veće novčane štete koju pojedinac može naplatiti ako tuži svog poslodavca sudu zbog kršenja ovih antidiskriminacijskih zakona.