Dobno uznemiravanje oblik je uznemiravanja u kojem je osoba ciljana zbog svoje dobi, obično zato što je osoba starija ili mlađa od većine ljudi u određenoj skupini. Ova vrsta uznemiravanja može predstavljati ozbiljnu zabrinutost na radnim mjestima i sličnim okruženjima, a u SAD-u je protuzakonito uznemiravanje u dobi na radnom mjestu. Unatoč dvojnoj prirodi ovog oblika uznemiravanja, zakoni u SAD-u prvenstveno štite one koji su uznemiravani zbog starije dobi, a ne one koji bi mogli doživjeti uznemiravanje zbog mladosti.
Često povezano sa ageizmom, uznemiravanje u dobi obično ima oblik fizičkog, verbalnog ili psihičkog ismijavanja ili zlostavljanja zbog kojeg se osoba osjeća ugroženo ili neugodno. To može imati različite oblike, uključujući neprikladne šale, komentare o dobi osobe, uvredljive stereotipe o osobama određene dobi, te nasilje ili agresiju usmjerenu prvenstveno prema nekome zbog njegove ili njezine dobi. Ne mora postojati čin fizičkog nasilja da bi se dobno uznemiravanje dogodilo, međutim, samo netko ima osjećaj da mu se prijeti ili da se osjeća nepotrebno neugodno zbog svoje dobi.
Uznemiravanje u dobi, kao i mnogi drugi oblici uznemiravanja, nezakonito je na radnom mjestu u SAD-u i mnogim drugim zemljama. U SAD-u, na primjer, svaki oblik uznemiravanja ili diskriminacije koji se dogodi prema osobi starijoj od 40 godina, zbog njezine ili njezine dobi, razlog je za tužbu ili disciplinski postupak. Poslodavac koji se upušta u dobno uznemiravanje ili se smatra da odobrava takvo uznemiravanje, potencijalno je ranjiv za tužbu protiv njega ili nje. Netko tko se upusti u ovaj oblik uznemiravanja na radnom mjestu može dobiti otkaz zbog takvog ponašanja.
Unatoč činjenici da bi dobno uznemiravanje potencijalno moglo biti usmjereno prema nekome zbog njegove ili njezine nedovoljne dobi, kao što je netko tko je ispod prosječne dobi za određenu skupinu, malo je zakona koji bi nekoga zaštitili od takvog uznemiravanja. Iako možda ne postoji zakonska zaštita za mlade od dobnog uznemiravanja, ipak je moguće da bi poslodavac otpustio zaposlenika zbog sudjelovanja u takvom uznemiravanju na opću glavnicu. Do takvog raskida moglo bi doći i kako bi se izbjegla mogućnost da tvrtka posluži kao model za saslušanje o uznemiravanju mladih i uspostavljanje novog presedana.