Osobni dopust je vrsta beneficija zaposlenika koja osigurava osobno slobodno vrijeme za rješavanje situacija koje nisu obuhvaćene drugim pravilima. Na primjer, pojedincu će možda trebati kratko razdoblje odsustva s posla kako bi se brinuo o djetetu koje je previše bolesno da bi išlo u školu. Isto tako, pojedincu će možda trebati osobno slobodno vrijeme za odlazak na liječničke preglede, rješavanje kvarova vozila ili kritične kućne popravke. Ova vrsta dopusta obično se razlikuje od vremena predviđenog za godišnji odmor, bolest ili žalost.
U nekim slučajevima poslodavci nude zaposlenicima da plaćaju dane osobnog odmora. Neke tvrtke nude ovu pogodnost svim zaposlenicima, dok je druge mogu rezervirati za zaposlenike koji se smatraju posebno vrijednima za tvrtku. Ponekad, međutim, zaposlenici ne primaju isplatu za osobno vrijeme. U takvom se slučaju vrijeme osobnog dopusta obično tretira kao opravdana odsutnost. U suštini, to znači da zaposlenik neće biti kažnjen zbog odsutnosti, ali neće dobiti nikakvu naknadu za slobodno vrijeme.
Neki ljudi mogu zamijeniti osobni dopust s bolovanjem ili čak s vremenom godišnjeg odmora. Međutim, namijenjen je situacijama koje nisu obuhvaćene politikom bolovanja ili godišnjeg odmora. Pojedinac ne mora biti bolestan da bi mogao uzeti osobni dan. Ova vrsta dopusta nije razvučena ni za vrijeme godišnjeg odmora; dani odmora obično se koriste za rekreacijsku zabavu ili putovanja. Isto tako, osoba obično neće odvojiti osobno vrijeme za prisustvovanje sprovodu, jer dopust zbog žalosti može pokriti odsutnost zaposlenika u takvoj situaciji.
Obično je broj dana osobnog dopusta koji osoba dobiva vrlo ograničen. Mnoge tvrtke pružaju samo nekoliko godišnje. Za razliku od dana godišnjeg odmora, osobno vrijeme se obično ne prenosi u sljedeću godinu. Ako zaposlenik ne koristi svoje osobno vrijeme u određenoj godini, ne može ga spremiti i dodati osobnom vremenu sljedeće godine. Umjesto toga, zaposlenik obično gubi te dane i počinje sa novim brojem osobnih dana u novoj godini.
Neke vrste naknada zaposlenicima koje se odnose na vrijeme mogu se povećati s vremenom. Na primjer, zaposlenik može vidjeti povećanje broja dana godišnjeg odmora koje dobije nakon što je u tvrtki određeni broj godina. Međutim, to se obično ne događa s osobnim dopustom. Tvrtka obično nudi određenu količinu osobnog vremena bez obzira koliko dugo zaposlenik radi za tvrtku.