Povremeni zaposlenici također se nazivaju zaposlenicima na određeno vrijeme ili nezavisnim izvođačima. Taj izraz često koriste prvenstveno sveučilišta u SAD-u, a češće se koristi u Australiji, Novom Zelandu, Velikoj Britaniji i Kanadi. U Australiji je radnik u ovoj kategoriji definiran činjenicom da on ili ona ne primaju godišnji odmor ili bolovanje i općenito ne mogu sudjelovati u mirovinskim planovima.
U SAD-u, u većini slučajeva, povremeni zaposlenici i neovisni izvođači ne primaju bolovanje ili godišnji odmor. Također ne primaju zdravstvene beneficije niti imaju pristup mirovinskim planovima. Neka sveučilišta uložila su napor da neke takve zaposlenike pretvore na redovna radna mjesta, međutim, ako rade određeni broj sati, obično najmanje 1,000 sati u kalendarskoj godini. Na primjer, Sveučilište Princeton dopušta povremenim zaposlenicima da imaju pristup svom mirovinskom planu ako odrade potrebne sate tijekom godine dana.
Povremeni zaposlenici i neovisni izvođači imaju neke jasne prednosti. Često imaju vrlo fleksibilne rasporede koji im omogućuju rad od kuće ili samo nekoliko sati tjedno. U nekim slučajevima, međutim, velike tvrtke mogu nastojati natjerati zaposlenike da rade “ležerno” kako bi izbjegle plaćanje naknada ili nuđenje plaćenog vremena za bolovanje i godišnji odmor.
U Australiji su novi zakoni dopustili povremenim zaposlenicima da osporavaju svoj povremeni status. Međutim, vlada je utvrdila da je samo oko 2% ovih zaposlenika zapravo zatražilo promjenu statusa. U mnogim slučajevima smatraju se nagrađenima povećanjem satnice.
Zaposlenici u ovoj kategoriji često moraju iskusiti dvosjekli mač slobode i dodatnog novca u odnosu na sigurnost. Neovisni izvođač obično jednostavno ne prima plaću ako je bolestan i ne završi posao. Ti ljudi možda i dalje rade mnogo sati, ali slobodno vrijeme često znači da nema plaće.
Mnogim stalnim radnicima na nepuno radno vrijeme nudi se i bolovanje i godišnji odmor na temelju odrađenih sati. Povremeni zaposlenici, budući da nemaju stalni status, ostaju nezaštićeni ako se razbole. Mnogi neovisni izvođači rade svoje vrijeme godišnjeg odmora radeći dodatne sate prije ili nakon odsustva.
Neke tvrtke nude osiguranje zaposlenicima koji nisu kvalitetni za beneficije koje se temelje na tvrtki. Uz mjesečnu naknadu zaposlenik može dobiti naknadu za ozljede ili bolesti koje ga onemogućuju u radu. Nekim je ljudima, međutim, teško ili preskupo dobiti osiguranje osim ako posjeduju vlastitu tvrtku ili ne pripadaju organizaciji zaposlenika određenog tipa.