Na prvi pogled, odgovor na ovo pitanje može se činiti očiglednim. Bilo koji oblik plaćenog zaposlenja, čak i privremeno zaposlenje, općenito se smatra poželjnijim od dugotrajne nezaposlenosti. Međutim, u određenim stvarnim okolnostima, prednosti privremenog zapošljavanja možda neće nadmašiti negativne strane. Mnogi ljudi smatraju da je privremeni rad vrlo koristan, budući da i zaposlenik i poslodavac razumiju privremenu prirodu posla i daleko je manje zabrinutosti zbog neočekivanog otpuštanja ili otpuštanja. Drugi će možda smatrati da je to nešto više od vježbe zaustavljanja, koja samo privremeno uklanja posljedice nezaposlenosti.
Privremeni radni odnos i dalje se smatra zaposlenjem, što znači da dodatni prihodi mogu utjecati na naknade nezaposlenog radnika. Pod određenim okolnostima, naknada za nezaposlene može se izračunati prema posljednjem obavljenom poslu, a ne nužno prema posljednjem stalnom poslodavcu. To znači da ako otpušteni tvornički radnik prihvati privremeni posao s minimalnom plaćom, a zatim ponovno ostane nezaposlen, njegova ili njezina naknada za nezaposlene može se temeljiti samo na nižim plaćama privremenog radnog mjesta, a ne na višim plaćama tvorničkog posla. Nekim radnicima može biti korisnije ostati nezaposlen, a ne raditi privremeni posao za manje novca.
Međutim, ima onih koji imaju koristi od privremenog zaposlenja. Neki ljudi postaju jako frustrirani dok uvijek iznova obavljaju iste poslove. Rad u agenciji za privremeni rad često znači preuzimanje niza različitih radnih zadataka na kratko vrijeme, čime se smanjuju šanse za dosadu ili izgaranje na poslu. Za one koji tek ulaze ili ponovno ulaze na tržište rada, ova vrsta zapošljavanja može pomoći početnim radnicima da se upoznaju s uredskim ili tvorničkim radnim okruženjem prije nego što traže stalnije zaposlenje. Pokazivanje snažne radne etike ili iznimne sposobnosti dok je privremeno zaposleno može pomoći osobi da se istakne ako tvrtka odluči zaposliti stalnog zaposlenika.
Neki otpušteni radnici mogu imati psihičke i emocionalne koristi tražeći privremeni posao umjesto da se oslanjaju na naknade za nezaposlene. Kada stalni poslovi postanu rijetki, neki ljudi postaju potpuno obeshrabreni i mogu pasti u depresiju. Rad na privremenom poslu, bez obzira na to koliko je taj zadatak ružan ili koliko je radnik prekvalificiran, može pomoći nekim ljudima da odvrate osjećaj bezvrijednosti ili nezaposlenosti koji mogu doživjeti nakon otpuštanja ili otpuštanja.
Za one koji su u potrazi za poslom, pitanje prihvaćanja privremenog zaposlenja može biti komplicirano. Vrijeme provedeno u radu na privremenom zadatku općenito je vrijeme koje nije utrošeno na traženje prikladnijeg posla. Zakazivanje intervjua za posao ili putovanje izvan grada u potrazi za poslom može se pokazati teškim dok radite na privremenom poslu. Srećom, mnogi moderni tražitelji posla mogu iskoristiti prednosti internetskih stranica za prijave za posao i elektroničkih životopisa kako bi nastavili stalno traženje posla dok i dalje rade privremeno.
Neki ljudi smatraju da je privremeno zapošljavanje u njihovom području dobar način za učenje novih vještina, što bi bilo vrlo korisno tijekom intervjua za stalno radno mjesto. Poslodavci općenito smatraju da je svaki napor da ostane aktivan na terenu plus. Opet, ovu korist treba odvagnuti u odnosu na svaki potencijalni gubitak koristi.