Korporativna kultura i etika međusobno su povezane u mnogim poduzećima jer prva često pokreće drugo. Korporativna kultura tvrtke su ideje, uvjerenja i vrijednosti koje nastoji stvoriti u svom radnom okruženju i zaposlenicima. Etika je obično veliki dio kulture tvrtke. Kako bi veza između svoje kulture i etike bila prevladavajuća, tvrtka može izraditi izjavu o misiji s izravnim upućivanjem na etiku. Tvrtke tada moraju procijeniti poslovne aktivnosti kroz prizmu svog etičkog kodeksa kako bi utvrdile učinkovitost korporativne kulture.
Pojam etike u poslovanju može biti težak za definiranje. Na mnogo načina, oni će imati različitu definiciju za različite pojedince. Na primjer, dodavanje morala etičkom kodeksu ponašanja moguće je pod određenim scenarijima. Značajan razlog za povezivanje korporativne kulture i etike je osiguravanje iste definicije i razumijevanja etike među skupinom ljudi. Tvrtke mogu definirati kodeks ponašanja na temelju uvjerenja svojih vlasnika, etike društva ili neke druge osnove.
Korporativna kultura tvrtke obično je nevidljivi dio radnog okruženja. Ona diktira kako tvrtka treba djelovati i reagirati na unutarnje i vanjske strane. Na primjer, kupnja jeftinog materijala i propuštanje gotovih proizvoda kao visokokvalitetnih, iako sadrže inferiorne materijale, moglo bi biti neetično. Pregovaranje s drugim poduzećima neće biti neprijateljski proces kada tvrtka želi snažnu, etičku korporativnu kulturu. Tvrtke potiču takvo ponašanje stvaranjem pozitivne korporativne kulture.
Stvaranje veze između ove kulture i etike počinje s timom izvršnog menadžmenta tvrtke. Ti pojedinci – poput upravnog odbora ili glavnog izvršnog direktora – mogli bi napisati izjavu o misiji organizacije i etički kodeks. Ove dvije izjave trebale bi upućivati na ono što žele da bude kultura tvrtke, kao i na njezinu etiku za poslovanje. U nekim slučajevima, dobro etablirana tvrtka možda će morati napisati ili promijeniti svoju izjavu o misiji. To omogućuje poduzeću da promijeni svoju korporativnu kulturu prema potrebi kako bi poboljšala svoju etiku.
Tvrtke koje imaju jaku korporativnu kulturu i etički kodeks često imaju povećanu lojalnost zaposlenika i kupaca. Pojedinci imaju tendenciju da blagonaklono gledaju na poduzeće koje samostalno upravlja svojim poslovanjem. Kupci bi čak mogli platiti i premiju ako tvrtka mora naplatiti više za proizvode zbog svog etičkog kodeksa. Poticanje tih odnosa također može rezultirati većim tržišnim udjelom i većom dobiti. Zajedno mogu postati konkurentska prednost za tvrtku.