Tvrtke zapošljavaju talent menadžere procjenjujući prethodno iskustvo kandidata u radu u polju ili povezanom području, obrazovanje i skup vještina. Možete početi stjecati iskustvo radeći kao voditelj talenta tako što završite fakultet i započnete početnu poziciju u tvrtki za upravljanje talentima ili u odjelu za ljudske resurse poduzeća. Menadžeri talenata rade na pronalaženju i obučavanju zaposlenika za tvrtku. Većina menadžera talenata radi kao konzultanti i zapošljavaju se kada tvrtka treba pronaći, intervjuirati i zaposliti kvalificirane nove zaposlenike.
Poslovi u ljudskim resursima na početnoj razini jedan su od načina na koji mnogi menadžeri talenta počinju učiti metode zapošljavanja i obuke potrebne da postanu menadžeri talenta. Odjeli ljudskih potencijala za velike tvrtke koriste skup specijaliziranog softvera za upravljanje ljudima koji organizira i pohranjuje relevantne podatke o zaposlenicima. Poznavanje ovih softverskih sustava odlična je vještina kada želite započeti karijeru upravljanja talentima, budući da menadžeri talenta u osnovi djeluju kao konzultanti za ljudske resurse. Kada tek počinjete svoju karijeru i nemate određenog iskustva u tom području, možete početi raditi kao asistent u uredu za ljudske resurse. Poslovi ovog tipa zahtijevaju čitanje i organiziranje životopisa, rukovanje obukom zaposlenika i praćenje platnog spiska i papirologije zaposlenika.
Nakon što steknete iskustvo rada u odjelu za ljudske resurse, možete postati talent manager prijavom u konzultantske tvrtke koje su specijalizirane za zapošljavanje zaposlenika. Upravljanje talentima je proces pronalaženja najtalentiranih ljudi za određenu poziciju unutar tvrtke. Tvrtke unajmljuju vanjske konzultantske tvrtke za talente kako bi uštedjele novac i pronašle kvalificirane nove zaposlenike koje inače ne bi sami pronašli. Kada radite u ljudskim resursima i planirate se prijaviti da postanete talent manager, trebali biste obratiti pažnju na strategije koje se koriste za pronalaženje najboljih ljudi za intervju iz velikog broja predanih životopisa i propratnih pisama.
Da biste postali menadžer za talente, možda bi bilo od pomoći prvo steći diplomu na četverogodišnjem sveučilištu u poslovanju ili menadžmentu. Budući da većina ljudi koji rade u upravljanju ljudskim resursima i talentima ima diplomu, trebat će vam ona i da budete konkurentni u usporedbi s drugim kandidatima za posao. U nekim situacijama, pojedinci koji imaju značajno iskustvo u radu u upravljanju talentima ili ljudskim resursima možda neće trebati diplomu da bi se zaposlili za poziciju. Nakon što ste angažirani da postanete talent manager koji radi za tvrtku, u konačnici je moguće započeti vlastiti konzultantski posao nakon prikupljanja kontakata i stečenog iskustva.