Postati regruter obično zahtijeva kombinaciju obrazovanja i iskustva, iako mnogo toga može varirati ovisno o industriji u kojoj radite. Ponekad je za početak dovoljno poznavanje poslovnih procesa i ljudskih resursa, ali ponekad ćete morati imati veliko iskustvo i potencijalno certificiranje na tom području. Zapošljavanje ljudi na poslovima prodaje i marketinga na početnoj razini često je puno drugačije od zapošljavanja vrhunskih kirurga za bolnicu ili popunjavanja mjesta izvršnih direktora u međunarodnoj korporaciji, na primjer. Ako unaprijed znate koju vrstu niše želite popuniti, obično je pametno pohađati tečajeve ili nastaviti studij koji kombinira neki element ljudskih resursa sa specifičnostima industrije po vašem izboru. Inače, jednostavno bavljenje ljudskim potencijalima općenito je najbolje mjesto za početak. Kao i kod mnogih karijera, trebali biste biti spremni započeti s malim. Možda nećete moći pronaći posao za zapošljavanje odmah nakon škole, ali rad na nižim razinama na zapošljavanju timova može vam pomoći da izgradite stručnost da se s vremenom uspinjete.
Široka važnost posla
Mnogi ljudi odabiru zapošljavanje kao putanju posla jer svakodnevno uživaju u radu s mnogo različitih ljudi i pronalaze zadovoljstvo u pronalaženju dobrih “prikladnih” i za tvrtke i za pojedince. Zapošljavanje je slično zapošljavanju, ali je obično puno nijansiranije jer regruteri rade za tvrtke koje imaju poslove, a ne osobe koje traže posao. Ispravno zapošljavanje vrlo je korisno za mnoge industrije. Bez pravih zaposlenika, tvrtka ne može biti uspješna. Međutim, može potrajati dosta vremena da se pronađe savršeni radnik, zbog čega će mnoge tvrtke zaposliti nekoga, bilo na temelju ugovora ili kao stalno osoblje, da prođe kroz prijave i odredi listu potencijalnih kandidata za posao. Iako postoje različite vrste regrutera, mehanika onoga što njihov posao podrazumijeva općenito je ista, a procesi koje koriste obično su slični.
Obrazovni zahtjevi
Za početak, htjet ćete istražiti stjecanje četverogodišnje diplome ljudskih resursa ili poslovne diplome. To će vam dati temelj potrebnu da postanete regruter, a poslodavcima će također dokazati da imate opće razumijevanje posla i njegovih zahtjeva. Poznavanje zamršenosti kako tvrtke rade i što traže kako bi imale uspješno vođenu tvrtku vrlo je važno. Većina tečajeva također naglašava stvari poput timskog rada i kako zaposliti ljude ne samo zbog njihovih vještina u izolaciji, već i zbog toga kako će se te vještine integrirati s vještinama postojećih članova tima i vođa.
Naučiti što više o industriji za koju želite zaposliti također može biti jako važno. Ako je moguće, uzmite izborne predmete na fakultetu o ovoj industriji kako biste imali bolju ideju o tome što će tvrtke tražiti kod svojih zaposlenika. Regrutatori u zdravstvu, nekretninama i industriji htjet će naučiti različite stvari o navedenoj industriji kako bi mogli zaposliti za nju.
Općenito, uvodni tečajevi za ove predmete su bolji izbor jer će biti općenitiji i pokrivati više područja umjesto određene teme. Ako postanete previše nijansirani, mogli biste riskirati pretjeranu specijalizaciju, čime ćete zatvoriti mogućnosti zapošljavanja u drugim industrijama. Većinu vremena postojat će prilike za daljnje učenje i obrazovanje nakon što se zaposlite.
Razumjeti zakone i relevantne propise
Također je obično dobra ideja naučiti različite savezne i državne zakone za zapošljavanje relevantne za vaše područje interesa. To možete učiniti u slobodno vrijeme ili pohađanjem tečaja prava koji pokriva prava zaposlenika i zakone o pozitivnoj akciji. Mnoge tvrtke za zapošljavanje zahtijevat će od vas da naučite ove informacije prije nego što počnete zapošljavati za njih. Različita područja imaju različite propise, a razumijevanje vaših parametara može vam pomoći da se uspostavite kao profesionalac koji ima ne samo dobre instinkte i osnovnu obuku, već i čvrst osjećaj za pravne parametre discipline.
Budite spremni započeti s malim
Iako je polazak u školu da postanete regruter izvrstan način da steknete karijeru koju želite, postoje načini da napredujete do toga da na kraju postanete regruter. Ako je vaš posao trenutno u administraciji, možda ćete s vremenom pronaći poziciju u svojoj tvrtki zapošljavajući unutar ljudskih resursa. Ova vrsta pozicije može vam dati puno osnovnih informacija o tome što tvrtka traži kada je u pitanju koga zapošljavaju. Tada ćete možda biti unaprijeđeni da postanete regruter za tvrtku. Obavijestite svog nadređenog da želite napredovati unutar tvrtke, može vam dati bolju šansu da budete izabrani za promaknuće.