Mnogi poslovi su vrlo traženi na modernom radnom mjestu. Natjecanje za jednu poziciju može doći na regionalnoj, nacionalnoj, pa čak i međunarodnoj razini s pojavom mrežnih odjela za ljudske resurse i elektroničkih prijava. Pa kako je onda moguće dobiti intervju kada se stotine ljudi prijavljuju za isti posao?
Dobivanje intervjua svodi se na to da podnositelj zahtjeva ostavi dovoljno povoljan dojam na osobu koja daje intervjue da ga podnositelj dobije. Ne postoji posebna formula za to, a svako otvoreno radno mjesto zahtijevat će prilagođeni pristup kako bi bilo uspješno. Slijede savjeti kako dobiti intervju koji bi trebao biti od pomoći u većini situacija.
Istražite koje kvalifikacije osoba koja zapošljava doista traži. Što, konkretno, subjekt koji zapošljava želi od novog zaposlenika? Prije prijave potrebno je provesti istraživanje o poziciji specifičnoj za tvrtku kako bi se životopis mogao prilagoditi poziciji. Potražite na internetu priče drugih ljudi koji su se prijavili u tu tvrtku ili za slične poslove; razgovarajte s ljudima koji trenutno rade u tvrtki ako je moguće.
Tvrtke često postavljaju vrlo široke zahtjeve za kvalifikacijama u vezi s otvaranjem radnih mjesta, kada u stvarnosti žele nekoga s određenom razinom obrazovanja ili certifikatom. Otvoreno radno mjesto za asistenta u laboratoriju moglo bi glasiti da je minimalna razina obrazovanja u stvarnosti diploma srednje škole, a osoba koja zapošljava možda traži samo nekoga s diplomom suradnika, jer bi razina visokog obrazovanja mogla zahtijevati veću plaću zbog standarda tvrtke i niže razine obrazovanja mogle bi zahtijevati više obuke.
Neka vam kontakti unutar tvrtke pomognu. Stara izreka: “Nije važno što znaš, nego tko znaš” ostaje istinita čak i na modernom radnom mjestu. Bilo da poznajete ljude na fakultetu, iz profesionalne organizacije ili ste u srodstvu, ako netko u tvrtki jamči za vaše sposobnosti, veća je vjerojatnost da ćete dobiti intervju. U najmanju ruku, ta vam osoba može dati pismo preporuke koje će dati težinu vašoj prijavi; u najboljem slučaju, mogu razgovarati s nekim u ljudskim resursima i dobiti intervju.
Jasno prikažite svoje kvalifikacije u svom životopisu. Nemojte samo poslati generički životopis; provjerite da li onaj koji šaljete jasno pokazuje da ispunjavate sve kvalifikacije za poziciju. Ako nemate prikazane potrebne kvalifikacije, nećete dobiti intervju.
Pošaljite impresivno propratno pismo. Propratno pismo omogućuje podnositelju zahtjeva da se izdvoji od ostalih potencijalnih zaposlenika tako što će se izričito osvrnuti na to zašto bi se istaknuli u poslu. Recite potencijalnom poslodavcu zašto ste vi najbolji izbor za posao i zašto zaslužujete razgovor.
Uklonite ograničavajuće riječi iz svog životopisa i prijave. Određene riječi ili fraze mogu vas diskvalificirati s pozicije, stoga ih uklonite iz životopisa ako je moguće. Nemojte navoditi zahtjeve za plaću osim ako je to apsolutno neophodno; traženje previše ili premalo moglo bi ukloniti vašu prijavu iz gomile potencijalnog zapošljavanja. Ako ste voljni putovati zbog posla, odložite to; nemojte to spominjati ako ste voljni putovati samo povremeno ili unutar ograničene udaljenosti.
Pratite prijavu. Ako je moguće i dopušteno, kontaktirajte potencijalnog poslodavca otprilike tjedan dana nakon isteka roka za prijavu. Neki ljudi iz HR-a čekaju da daju intervjue dok potencijalni zaposlenici ne prate svoje prijave, vjerujući da praćenje dokazuje tko stvarno želi posao. Ova praksa je izostala zbog velikog broja prijava koje mnoge tvrtke primaju, stoga provjerite oglas za posao kako biste vidjeli je li praćenje prijave prikladno. Nemojte uznemiravati tvrtku – jednostavno nazovite ili e-mail jednom ako su kontakt podaci navedeni na oglasu za posao i ako su prikladni.