Dok se osposobljavanje za posao znatno razlikuje ovisno o profesiji, kako globalizacija povećava međunarodno tržište, međunarodno osposobljavanje za posao može se steći za većinu zanimanja. Međunarodna obuka za posao može se steći radom s međunarodnom tvrtkom, putovanjem ili istraživanjem i akreditacijom. Nespecifične kvalitete profesije koje će pomoći ljudima da rade u međunarodnom poslovanju uključuju kulturu i svijest o raznolikosti, tečajeve jezika i razumijevanje zakona i propisa temeljeno na lokaciji.
Dobivanje odgovarajuće međunarodne obuke za posao često ovisi o industriji ili profesiji. Posebna obuka često je potrebna za zanimanja koja su izravno povezana sa zakonima ili propisima. Liječnici, na primjer, često moraju proći dodatne testove i proći dodatnu obuku temeljenu na lokaciji kada mijenjaju zemlju. Računovođe također moraju biti svjesni lokalnih propisa i zahtjeva za izvješćivanjem kada posluju s međunarodnom tvrtkom.
Međunarodna praksa, poslovi ili prilike za volontiranje pružaju mogućnost rada u međunarodnoj tvrtki ili okruženju, pružajući obuku na radnom mjestu. Obuka na radnom mjestu omogućuje proširenje znanja vezanog uz posao u praktične radne situacije. Obuka može biti formalna ili neformalno prikupljena kroz iskustvo. Stoga oni koji rade u međunarodnim tvrtkama ili s međunarodnim lancima opskrbe mogu učiti radeći.
Drugi način za dobivanje međunarodne obuke za posao je putovanje. Putovanja i učenje o lokalnim kulturama i različitostima mogu pripremiti pojedince za izazove rada u interkulturalnom timu. Iako se ove meke vještine možda nisu smatrale obukom za posao u prošlosti, potreba za učinkovitim međukulturalnim timovima često je činila te vještine korisnim u međunarodnom radnom okruženju. Mnogi sveučilišni programi potiču studiranje u inozemstvu ili godinu dana u tu svrhu.
Za one koji ne mogu putovati, tu su seminari, knjige i studijski programi koji su osmišljeni oko interkulturalne svijesti i raznolikosti. Posao se može činiti proračunatim i matematičkim, ali uvelike se temelji na interakcijama među ljudima, a kulturna osjetljivost, svijest i slavlje mogu biti korisni alati u tom procesu. Satovi o raznolikosti i međukulturalnoj svijesti stoga su oblik međunarodnog osposobljavanja za posao. Dostupni segmenti obuke uključuju preseljenje iseljenika, međukulturnu izgradnju tima i segmente podizanja svijesti temeljene na kulturi.
Postoji mnogo programa diplomiranja i certificiranja koji studentima pomažu u stjecanju međunarodnog osposobljavanja za posao. Diplomski programi kao što je MBA u međunarodnom poslovanju usredotočuju se na pružanje studentima njihovih međunarodnih poslova. Dostupni su i programi za online učenje te poslovni i executive coaching.
Drugi oblik neizravnog međunarodnog osposobljavanja za posao je usvajanje jezika. Iako se velik dio međunarodnog poslovanja odvija na engleskom, znanje drugog jezika može otkriti kulturološke uvide i promicati razumijevanje. Govorenje drugih jezika također može olakšati proces prikupljanja informacija u međunarodnim postupcima.