Općenito, jedini način na koji možete dobiti plaćeni očinski dopust je da radite za poslodavca koji ga nudi. Mnoge zemlje zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju zakonski roditeljski dopust, ali taj dopust obično nije plaćen. Ovisno o tome gdje živite, plaćeni očinski dopust može biti nacionalni zakon, lokalni ili regionalni zakon ili uopće nije zakon. Ako vaš poslodavac ne nudi plaćeni očinski dopust, a vaši lokalni, regionalni ili nacionalni zakoni to ne zahtijevaju, još uvijek imate mogućnosti. Neki poslodavci mogu dopustiti zaposlenicima da zakažu vrijeme godišnjeg odmora ili koriste dane bolovanja ili godišnjeg odmora nakon rođenja njihove djece.
Najjednostavniji način da dobijete plaćeni očinski dopust je prihvatiti posao koji uključuje plaćeni očinski dopust u svoj paket beneficija. Ovisno o tome gdje živite, to može biti lako ili se čini nemogućim. Na primjer, neke zemlje s očinskim dopustom, poput Ujedinjenog Kraljevstva, zahtijevaju od poslodavaca da zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete osiguraju određeni iznos očinskog dopusta koji se plaća. U drugim zemljama, poput Sjedinjenih Država, plaćeni zakonski roditeljski dopust nije propisan zakonom. Stoga bi muškarcima koji traže posao moglo biti teško pronaći poslodavca koji nudi nešto više od neplaćenog zakonskog roditeljskog dopusta.
Ako ste već zaposleni i niste sigurni u beneficije roditeljskog dopusta vašeg poslodavca, razgovarajte s nekim u svom odjelu za ljudske resurse. Zamolite ovu osobu da zajedno s vama pregleda vaša prava i beneficije na oči. Mnoge zemlje zahtijevaju od svih ili određenih poslodavaca da osiguraju neplaćeni zakonski roditeljski dopust, tako da je velika vjerojatnost da ćete barem imati mogućnost uzeti neplaćeno vrijeme. Ovisno o tome gdje živite, možda ćete otkriti da vaši lokalni ili regionalni zakoni zahtijevaju od vašeg poslodavca ili neke druge agencije da radnicima koji ispunjavaju uvjete osiguraju neku vrstu plaćenog očinskog dopusta. Na primjer, država Kalifornija u Sjedinjenim Državama donijela je Zakon o plaćenom obiteljskom dopustu za sve zaposlenike koji uplaćuju u državni fond za invalidsko osiguranje.
Ako otkrijete da nemate pravo na bilo kakvu vrstu očinskog dopusta, plaćenog ili drugog, razmislite o drugim opcijama. Ovisno o vašem poslu, možda ćete moći zakazati vrijeme godišnjeg odmora nakon rođenja djeteta. Ako imate nagomilani godišnji odmor ili bolovanja, možda ćete ih moći iskoristiti. Razmislite o otvaranju štednog računa koji ćete potrošiti tijekom tog vremena, ako ti dani nisu plaćeni. Kako biste bili sigurni da su vaši planovi u skladu s politikama vašeg poslodavca, svakako razgovarajte sa zaposlenikom u vašem odjelu ljudskih resursa.