Za posao u ljudskim resursima potrebna vam je kombinacija obrazovanja i iskustva. Potrebna razina obrazovanja ovisi o poziciji za koju se prijavljujete. Usluge ljudskih potencijala obično uključuju obračun plaća, naknade, zapošljavanje i upravljanje zaposlenicima.
U području ljudskih resursa, radna mjesta su podijeljena u tri toka: plaće i beneficije, zapošljavanje i naknade. Svaka od ovih struja ima mnoštvo pozicija, u rasponu od službenika za unos podataka do voditelja odjela. Skupovi vještina potrebnih u svakoj struji vrlo su različiti. Odaberite stream koji vas zanima i steknite obrazovanje potrebno za zapošljavanje u ljudskim resursima.
Plaće i beneficije su temeljna komponenta svakog odjela za ljudske resurse. Da biste dobili posao u ovom području, potrebna vam je diploma srednje škole i svjedodžba iz zajednice ili koledža za karijeru u platnom spisku. Ljudi koji su najsretniji na ovom polju orijentirani su na detalje i uživaju u radu s brojevima.
Dodatne vjerodajnice mogu se dobiti ispunjavanjem potvrde o plaćama putem American Payroll Association. Ova je organizacija vodeća tvrtka za izdavanje certifikata za vještine obračuna plaća u Sjedinjenim Državama. Nakon uspješnog završetka certifikata o plaćama, mnogi kandidati mogu dobiti više pozicije na platnom spisku, kao što su nadzornik plaća ili računovođa. Nakon stjecanja iskustva, možete pohađati dodatne tečajeve iz računovodstva, analize podataka i tehnika upravljanja.
Zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika važna je funkcija unutar svakog odjela ljudskih resursa. Ljudi koji su najsretniji u ovim ulogama su otvoreni, uživaju u upoznavanju novih ljudi i dobri su komunikatori. Da biste postali stručnjak za zapošljavanje, potrebna vam je suradnička diploma iz ljudskih resursa na fakultetu u zajednici ili karijeri.
Program obično traje dvije do tri godine i pruža vam vještine i pozadinu potrebne za obavljanje zadataka ove pozicije. Kandidati s ovim iskustvom mogu se zaposliti u velikim tvrtkama, centrima za zapošljavanje i agencijama za zapošljavanje. Snažna pozadina u komunikaciji, psihologiji, menadžmentu i poslovanju definitivno je prednost u ovoj ulozi. Što više razumijete koje su vještine potrebne za obavljanje zadataka pozicije, to ćete bolje moći pronaći prikladnog kandidata.
Stručnjaci za kompenzaciju usredotočuju se na odgovarajuću kombinaciju plaće, beneficija, obuke i mogućnosti napredovanja za zapošljavanje i zadržavanje osoblja. Oni su odgovorni za upravljanje troškovima ljudskih resursa za tvrtku i osiguravanje primjerenosti paketa naknada. Ljudi koji uživaju u analizi podataka, izvješćivanju i istraživanju najbolje uživaju u ovoj vrsti posla. Kandidat za ovu vrstu posla mora imati diplomu poslovnog, ljudskih resursa, matematike ili statistike.