Kako biste dokazali diskriminaciju na poslu, morate prikupiti dovoljno dokaza kako biste relevantnu stranu uvjerili da je došlo do diskriminacije. Vrste dokaza koji će uvjeriti porotu razlikuju se od vrsta koje će uvjeriti vaše nadređene u uredu. Unatoč tome, najbolje je prikupiti najuvjerljivije i najobuhvatnije moguće oblike dokaza bez obzira na to gdje će se slučaj razmatrati. Općenito, da biste dokazali diskriminaciju na poslu, također morate dokazati da su diskriminatorne radnje imale negativne učinke na vašu osobu. Ne prepoznaju sva područja diskriminaciju na isti način, stoga je također važno osigurati da je diskriminacija koju ste doživjeli zapravo protuzakonita ako želite podnijeti slučaj na sudu.
Prilikom pokušaja dokazivanja diskriminacije na poslu najvažniji korak je prikupljanje i čuvanje dokaza. Ovo je najvažniji korak jer ako se slučaj svodi na račune žrtve i počinitelja, može biti vrlo teško dobiti slučaj. Dokazi dolaze u mnogo različitih oblika, od iskaza svjedoka do e-mailova i dopisa. Izrada spisa koji organizira sve dokaze dobar je način da sačuvate svoje buduće mogućnosti i pomognete odvjetniku da izgradi jak slučaj.
Morate biti sigurni da ćete dokazati ne samo da je dotični počinitelj bio diskriminatornog mišljenja, već i da je postupio na taj način. Na primjer, nije dovoljno dokazati da počinitelj ima rasističke misli. On ili ona moraju djelovati na rasističke misli na način koji ima fizičke, monetarne ili društvene učinke na svijet. Jednostavno držanje diskriminirajućih misli obično nije dovoljno da predstavlja diskriminaciju na poslu.
Ovisno o vrsti diskriminacije, ponekad je teže dokazati diskriminaciju na poslu. Na primjer, odluke o zapošljavanju često su komplicirane i ovise o mnogim čimbenicima. Čak i kada se slučaj može činiti diskriminacijom iz jedne perspektive, iz druge perspektive može biti častan. Diskriminaciju koja ima oblik uznemiravanja mnogo je lakše dokazati, posebno kada se uznemiravanje može dokumentirati.
Kada pokušavate dokazati diskriminaciju na poslu, važno je biti sigurni da je do diskriminacije doista došlo. Ako, na primjer, osjećate da ste diskriminirani zbog svoje dobi, ali se ispostavi da je problem zapravo iskustvo, u budućnosti možete biti u nepovoljnijem položaju u svom poslu. Stoga je vrlo mudro pristupiti prikupljanju dokaza za slučaj diskriminacije vrlo diskretno. Diskriminacija je ozbiljan problem i sve slučajeve diskriminacije treba procesuirati, ali je važno zaštititi svoje interese ako se predomislite o slučaju.