Prvi korak prema izradi ankete o organizacijskoj kulturi je definiranje o čemu se anketa radi. Anketa mora imati svrhu tako da daje naznaku opsega i fokusa ankete. To je zato što bi se istraživanje organizacijske kulture moglo usredotočiti na jedan ili dva aspekta organizacijske kulture ili bi se moglo usredotočiti na cjelokupnu korporativnu kulturu koja postoji u organizaciji. Svrha istraživanja može biti rješavanje određene neravnoteže u korporativnoj kulturi. Primjeri takve neravnoteže mogu biti percipirana nejednakost između muškaraca i žena u organizaciji ili percipirana marginalizacija manjina. Istraživanje bi moglo imati i druge svrhe, kao što je povećanje produktivnosti zaposlenika i povećanje dobiti.
Nakon što se utvrdi cilj ili ciljevi ankete, sljedeći korak je izrada upitnika koji se temelji na cilju ili ciljevima istraživanja organizacijske kulture. Anketu može provoditi sama organizacija ili neovisna tvrtka, specijalizirana za provođenje anketa. Proces se može pokrenuti dijeljenjem papirnatih anketa zaposlenicima, postavljanjem pitanja ili traženjem da daju anonimne povratne informacije putem interneta. Svaka tvrtka ima svoju metodu izrade anketnog upitnika; može imati nekoliko odjeljaka i pododjeljaka. Ovi odjeljci mogu se baviti pitanjima poput misije tvrtke i vodstva. Zaposlenicima se mogu postavljati pitanja o misiji i motu organizacije. Od njih se također može tražiti da ocjenjuju vodstvo korporacije, koje uključuje izvršnog direktora, menadžere, nadzornike, šefove odjela i druge ljude na položajima vlasti.
Ostala pitanja u anketi o organizacijskoj kulturi mogu uključivati procjenu znanja ili mišljenja zaposlenika o vrijednostima tvrtke i korporativnoj kulturi u organizaciji. To će menadžmentu tvrtke dati priliku da sazna razumiju li zaposlenici ciljeve tvrtke, te imaju li svi jednako razumijevanje o korporativnoj kulturi tvrtke. Prilikom izrade ankete, druga područja koncentracije mogu uključivati mišljenje zaposlenika o samom poslu i kako se osjećaju o radu za tvrtku. Od njih se može tražiti da opišu neke od svojih dužnosti i da navedu bilo koju vrstu razvoja karijere koja im je potrebna. Na kraju ankete o organizacijskoj kulturi zaposlenici će imati priliku ostaviti komentare o tome kako misle kako se tvrtka može poboljšati.