Zaposlenicima koji žele naplatiti zaostale plaće obično je potreban sudski nalog kojim se poslodavca primorava da osigura sredstva, iako je ponekad moguće privatno pregovarati o nagodbi. Za sudske naloge potrebno je otići na sud i predočiti podatke o situaciji sucu koji može utvrditi duguju li se zaostale plaće i koliko bi zaposlenik trebao dobiti. Državne agencije mogu pomoći u ovom procesu i u nekim slučajevima mogu podnijeti tužbu u ime zaposlenika kojemu je odbijena zaostala plaća.
Zaostale plaće nastaju kada zaposlenici ne primaju punu naknadu za svoj rad zbog problema kao što su neplaćeni prekovremeni sati, neispravan obračun plaća ili isplata u pogrešnom platnom razredu. Preporučljivo je voditi evidenciju o plaćama i drugu evidenciju o zapošljavanju te ih provjeriti s osobnim dosjeima. Ako se pojavi nesrazmjer, zaposlenik može razgovarati o situaciji s poslodavcem i pokušati privatno posredovati prije odlaska na sud. Važno je biti svjestan da mnoge nacije imaju zastaru, poput dvije godine, na zaostale plaće.
Ako poslodavac odbije platiti, zaposlenik može podnijeti prijavu državnoj agenciji. Odjel za rad obično je odgovoran za rješavanje takvih sporova i može imati odjel koji se posebno fokusira na plaće. Agencija može pregledati slučaj i odlučiti ga pokrenuti na sudu. Plaća sudske troškove za tužbu i radi sa sudom na primanju naloga. To je češće u slučajevima koji uključuju više zaposlenika ili posebno nečuvenim primjerima dugovanja zaostalih plaća.
Moguće je i privatno odvesti poslodavca na sud. Zaposlenici mogu podnijeti tužbu prema zakonima o radu svoje regije kako bi zahtijevali plaću i dobili sudski nalog. To će zahtijevati neke vlastite troškove, a zaposlenici će možda htjeti uravnotežiti iznos koji očekuju da će dobiti u odnosu na troškove podnošenja tužbe na sudu. Poslodavci obično imaju dublje džepove i možda će se moći boriti protiv slučaja dovoljno dugo da ponestane sredstava zaposlenika, što je nešto što treba razmotriti prije podnošenja tužbe.
Uz sudski nalog za naplatu zaostale plaće u ruke, zaposlenik može zahtijevati isplatu od poslodavca. Ako poslodavac odbije ispuniti zahtjev, sud može natjerati poslodavca da preda sredstva. Poslodavci koji smatraju da je nalog nepravedan mogu potencijalno podnijeti protutužbu kako bi argumentirali svoju stranu.