Tražitelji posla često se registriraju u tvrtkama za zapošljavanje kad traže mogućnosti zapošljavanja u inozemstvu. Netko tko pokušava pronaći najbolje agencije za zapošljavanje za poslove u inozemstvu trebao bi razmotriti naknade koje te tvrtke naplaćuju i teritorije unutar kojih svaka tvrtka posluje. Osim toga, kandidat za posao može poželjeti provesti neka istraživanja o određenim tvrtkama kao što su ocjene klijenata prije nego što donese odluke u vezi s agencijama za zapošljavanje za poslove u inozemstvu.
Kadrovske tvrtke ostvaruju prihod naplatom provizija; te naknade plaćaju ili tražitelji posla ili poslodavci. Tražitelj posla trebao bi zatražiti izjavu o otkrivanju podataka u kojoj su navedeni troškovi; u nekim slučajevima, agencije pregovaraju o poslovima prema kojima se dio plaće svakog novog regruta isplaćuje agenciji tijekom duljeg vremenskog razdoblja. Osim toga, neke tvrtke naplaćuju i administrativne naknade koje tražitelji posla moraju platiti dok agenti traže nova radna mjesta. Tvrtke koje naplaćuju jednokratne naknade za pronalazač često se pokažu jeftinijim od tvrtki koje naplaćuju preostale provizije.
Tvrtke za zapošljavanje, kao i druge agencije, obično se moraju registrirati kod tijela lokalne samouprave prije nego što počnu raditi u novim regijama. Neke tvrtke registrirane su u mnogim različitim zemljama, dok druge djeluju samo u određenim područjima u nekoliko zemalja. Prilikom odabira najboljih agencija za zapošljavanje za inozemne poslove, tražitelj posla trebao bi razmotriti suradnju s tvrtkama koje posluju u najvećim geografskim područjima, jer te tvrtke mogu identificirati više mogućnosti za zapošljavanje od onih koje posluju u samo nekoliko gradova. Osim toga, pojedinci bi trebali kontaktirati vladine agencije kako bi saznali jesu li kadrovske tvrtke registrirane kao legitimne tvrtke, jer internetski prevaranti ponekad pokušavaju ukrasti novac od nesuđenih klijenata lažno se maskirajući kao tvrtke za zapošljavanje.
Kao i kod domaćih agencija, međunarodni regruteri često se specijaliziraju za pronalaženje radnika za popunjavanje radnih mjesta u određenim industrijama. Liječnik bi trebao pokušati surađivati s tvrtkom koja se bavi medicinskim tvrtkama, a ne s onom koja obično pronalazi novake za slobodne inženjerske ili informacijske tehnologije (IT). U mnogim zemljama ljudi mogu dobiti izvješća potrošača o tvrtkama u kojima se detaljno navode mišljenja drugih ljudi o tim tvrtkama. Tražitelj posla trebao bi pročitati sva dostupna izvješća o zapošljavanju poduzeća kako bi saznao koje tvrtke pružaju najbolju pomoć ljudima koji traže posao.
Preseljenje u inozemstvo može biti dug i kompliciran proces zbog jezičnih barijera, zahtjeva za vizom i radnom dozvolom te kulturoloških razlika. Pojedinac koji dobro putuje može prevladati ove izazove bez pomoći agenta, dok drugi pojedinac može imati koristi od rada s tvrtkom koja pruža punu uslugu koja također nudi pomoć pri preseljenju. Tipično, dodatne usluge rezultiraju većim naknadama pa bi tražitelji posla trebali odvagnuti trošak s koristima kada pokušavaju odlučiti o agencijama za zapošljavanje za poslove u inozemstvu.