Kako bi odabrali najbolju praksu za planiranje događaja, potrebno je razmotriti vrste planiranja događaja za koje se najviše zanima. Na primjer, ako je student zainteresiran za rad na korporativnim događajima, trebao bi pokušati dobiti praksu za planiranje događaja s tvrtka specijalizirana za korporativna događanja. Ako je, s druge strane, studentica malo zainteresirana za planiranje vjenčanja, trebala bi pokušati dobiti praksu za planiranje događaja kod planera vjenčanja.
Ako ne postoji praksa u određenom području interesa studenta, ona bi trebala pokušati dobiti praksu u nekoj vrsti planiranja događaja koji je barem donekle povezan. Na primjer, ako je student zainteresiran za rad kao planer događaja u glazbenoj industriji, stažiranje u izdavačkoj kući dobar je način da počnete učiti o poslu, čak i ako se ne odnosi izravno na planiranje događaja. Stažiranje je usmjereno na dobivanje osjećaja za industriju i početak uspostavljanja kontakata, tako da je stažiranje u području interesa uvijek korisno čak i ako staž nije izravno povezan s nečijim konačnim ciljevima u karijeri.
Odabir prakse za planiranje događaja znači birati između velike tvrtke za planiranje događaja i manje tvrtke koja može biti u vlasništvu samo jedne ili dvije osobe. Praksa za planiranje događaja u većoj tvrtki će pripravniku dati uvid u to kako se planiraju i upravljaju događaji velikih razmjera. Međutim, rad za veliku tvrtku može značiti trošenje dosta vremena na slanje faksova i kuhanje kave. Stažiranje za planiranje događaja u manjoj tvrtki može izložiti pripravnika samo manjim događajima, ali je vjerojatnije da će omogućiti pripravniku da radi s ljudima na višim pozicijama u tvrtki i možda nauči više o poslu.
Druga razlika između obavljanja prakse za planiranje događaja s velikom ili malom tvrtkom je vjerojatnost da ćete dobiti posao u tvrtki nakon završetka prakse. Manja poduzeća imaju manji broj zaposlenih, a time i manje prilika za zapošljavanje novih članova osoblja. Veće tvrtke, međutim, imaju veće osoblje i možda imaju mjesta za unajmiti pripravnika koji impresionira njezine nadređene. Međutim, ako pripravnica može dobiti posao u manjoj tvrtki, vjerojatno će njezin prvi posao biti izravnije povezan s radom na planiranju događaja, a manje na dnevnim uredskim zadacima.