Proces odabira tvrtke koja je specijalizirana za usluge Outsourcinga procesa zapošljavanja (RPO) temelji se na nekoliko razmatranja izvučenih iz specifičnih kvaliteta koje tvrtka traži u takvoj usluzi zapošljavanja. RPO usluga je tvrtka koja zapošljava zaposlenike u ime tvrtki koje bi mogle zahtijevati takve usluge. RPO služba može regrutirati ljude različitih specijalnosti i opskrbljivati ih organizacijama na zahtjev ili mogu posebno surađivati s organizacijom na regrutiranju određenih vrsta talenata prema zahtjevima te tvrtke. U tu svrhu, savjeti za odabir najbolje RPO usluge temeljit će se na razmatranjima u vezi s specifičnostima poput načina na koji određena RPO usluga koja se razmatra provodi svoje poslovne prakse.
U razmatranje odabira najbolje RPO usluge uključit će se i sposobnost takvog pružatelja usluga da učinkovito provjeri prošlost različitih zaposlenika koje zapošljava u ime tvrtki. Ovaj čimbenik je važan u svjetlu činjenice da neispravna provjera takvog iskustva može dovesti do situacije u kojoj će tvrtka zaposliti nekoga tko je potpuno neprikladan za posao, ili čak nekoga tko bi mogao biti ilegalan. Primjer ovoga može se vidjeti kada škola ili vrtić traže pružatelja usluga RPO u svrhu zapošljavanja radnika ili učitelja u vrtićima. U ovom slučaju, pozadina takvih pojedinaca bit će jako bitna, posebno svaka kriminalna ili neugodna povijest koju bi mogli posjedovati, što je od vitalnog značaja za ljude koji će raditi s malom djecom. Kao takva, sposobnost RPO službe da kompetentno prouči pozadinu zaposlenika bit će važno za one koji traže RPO uslugu.
Još jedno razmatranje koje će pomoći u pravilnom odabiru takve usluge je sposobnost pružatelja usluga da uskladi pravi talent s poslovima koji se razmatraju. Na primjer, ako tvrtka traži nadzornika s dokazanim iskustvom u maloprodajnom poslovanju, navest će specifične vještine potrebne za takvu osobu i očekivati da će pružatelj RPO-a ispuniti zahtjeve u razumnom roku. To znači da bi tvrtke trebale moderirati svoje zahtjeve kako ne bi tražile zaposlenike s nadljudskim kvalitetama za koje se u definiranim okolnostima ne može razumno očekivati da će ih ispuniti niti jedan zaposlenik. S druge strane, u mogućnosti će biti uključena RPO usluga koja je u stanju kompetentno ispuniti razumne zahtjeve.