Pitanja za intervju o slabostima mogu biti neka od težih pitanja na koja treba odgovoriti. Predviđanje pitanja za intervju i priprema odgovora prije vremena je preporučeni pristup. Što više uvida u vlastitu osobnost, karakter i temperament, to ćete bolje moći artikulirati uvjerljiv odgovor koji ide u vašu korist u intervjuu.
Poslodavci postavljaju pitanja na razgovoru o slabostima kako bi stekli uvid u vašu osobnost, karakter i radnu etiku. Iako anketari općenito razumiju da je otkrivanje vaših najvećih slabosti u intervjuu kontraproduktivno za vaš cilj zapošljavanja, zanima ih kako pristupate ovom pitanju. Vaši odgovori dat će intervjueru prozor u to koliko dobro poznajete sebe i kako se nosite sa svojim nedostacima.
Učinkoviti odgovori na pitanja za intervju o slabostima su oni koji ističu vašu poniznost, samospoznaju i želju da poboljšate svoj karakter i vještine. Ako je vaša želja da brzo završite svoj posao rezultirala pogreškama u prošlosti, na primjer, možete to izraziti i objasniti da učite raditi sporije kako biste mogli biti temeljitiji. Ako vam nedostaje znanja u određenom području vaše profesije, možete to izraziti i objasniti da planirate pohađati nastavu kako biste riješili problem.
Općenito, uvjerljivi odgovori na pitanja za intervju o slabostima su oni koji otklanjaju sumnju ispitivača o vašoj sposobnosti da učinkovito obavite posao. Osim demonstriranja samosvijesti i poniznosti, želite predvidjeti sve slabosti koje bi intervju mogao uočiti i riješiti te probleme. Ako ste, na primjer, mlađi od mnogih zaposlenika u tvrtki, mogli biste priznati da se vaša dob može smatrati slabošću, ali naglasite da vas inspiriraju situacije koje zahtijevaju da radite više kako biste ispunili očekivanja.
Kada odgovarate na pitanja na intervjuu o slabostima, želite izbjeći određene vrste odgovora. Reći sugovorniku da nemate nikakvih slabosti ukazuje na nedostatak poniznosti jer se općenito smatra da nijedno ljudsko biće nije savršeno. Alternativno, ako kažete da ne možete smisliti odgovor, intervjuer bi mogao ostaviti dojam da se ne poznajete dovoljno dobro.
Željet ćete ograničiti svoje odgovore na pitanja intervjua o slabostima na one koji su povezani s učinkom na poslu. Nije potrebno iznositi izazove koji ne bi utjecali na vaš radni učinak i koji su previše osobni. O slabostima u osobnim odnosima, na primjer, ne treba raspravljati, čak i ako smatrate da su pronicljivi za to kako ste odrasli kao osoba. Ograničavanje rasprave na akademsko ili profesionalno okruženje dat će intervjueru naznaku da imate zdravu prosudbu.