Kada osoba postane nezaposlena, to može postati financijska poteškoća ako osoba nema pravo na naknadu za nezaposlene. U Sjedinjenim Državama, Ministarstvo rada SAD-a utvrđuje pravo na naknadu za nezaposlenost. Većina zemalja s velikom radnom snagom ima iste osnovne smjernice kao i SAD za naknade za nezaposlene.
U SAD-u, kako bi stekao pravo na naknadu za nezaposlene, radnik mora biti u mogućnosti pokazati dokaz o zaposlenju za posao koji je radio i dokazati da razlog zašto je ostao nezaposlen nije krivnja radnika. Neki primjeri kvalificirane nezaposlenosti bili bi situacija u kojoj je zaposlenik dobio otkaz zbog razloga koji nije nedoličan ili da je zaposlenik dobrovoljno dao otkaz u tvrtki zbog “dobrog razloga”. Kada zaposlenik napusti tvrtku iz dobrog razloga, to uključuje radno okruženje koje je štetno za radnika, kao što je seksualno uznemiravanje ili uvredljivo ponašanje od strane suradnika. Drugi dobri razlozi bili bi uvjeti na poslu koji su opasni ili psihički stresni za radnika.
Općenito, duljina vremena koliko je osoba bila u tvrtki također određuje koliko osoba ima pravo na naknadu za nezaposlene. Na primjer, u SAD-u se naknade za nezaposlenost radnika izračunavaju korištenjem jednogodišnjeg baznog razdoblja. U Ujedinjenom Kraljevstvu sustav koristi dvogodišnje bazno razdoblje za izračunavanje visine naknade koju radnik može dobiti. Ako je osoba radila manje od određenog osnovnog razdoblja ili skraćenog radnog vremena, pojedinac možda neće biti čitljiv za naknadu za nezaposlene ili će primati samo djelomični iznos.
Svaka zemlja zahtijeva opsežnu dokumentaciju koja potvrđuje da pojedinci ispunjavaju uvjete za naknadu za nezaposlene. Nekoliko stvari koje su potrebne za ispunjavanje zahtjeva za nezaposlenost su dokaz identiteta, a to može biti iskaznica socijalnog osiguranja, iskaznica za registraciju stranaca ili putovnica. Agencija također mora imati podatke o poslodavcu za posljednje dvije godine uključujući kontakt osobu, adresu i telefonski broj tvrtke. Ako bilo koji od ovih zapisa nedostaje, to bi moglo odgoditi odobrenje zahtjeva te osobe.
Većina jurisdikcija također ima druga osnovna razmatranja kako bi osoba dobila naknadu. Podnositelj zahtjeva mora biti fizički sposoban za rad, dostupan odmah za povratak na posao i aktivno tražiti posao. Ako se zahtjev osobe odobri za naknadu za nezaposlene, morat će rutinski tražiti novi posao i podnositi dokumentaciju o broju obavljenih upita za posao svaki mjesec. U slučaju da osoba to ne učini, pojedinac više neće imati pravo na naknadu za nezaposlene.