Ako osoba smatra da je diskriminirana na radnom mjestu kršeći zakon, onda može podnijeti tužbu za diskriminaciju protiv poslodavca. Diskriminacija na radnom mjestu može biti prisutna u procesu zapošljavanja ili napredovanja ili može biti razlog za nepravedan otkaz zaposlenika. Odgovarajući postupci za podnošenje tužbe za diskriminaciju razlikovat će se ovisno o nadležnosti, ali postoji niz zajedničkih stvari među većinom jurisdikcija. Tužitelj prvo mora utvrditi da radnje poslodavca predstavljaju diskriminaciju prema važećem zakonu u jurisdikciji u kojoj se kazneno djelo dogodilo. Tužitelj tada mora pripremiti tužbu i podnijeti tužbu nadležnom sudu.
Diskriminacija se može ispoljiti u mnogim oblicima i biti usmjerena na brojne različite skupine ljudi. U mnogim jurisdikcijama diskriminacija nije samo neugodna, već i protuzakonita. Radno mjesto je jedno područje u kojem su diskriminatorne prakse zabranjene u mnogim dijelovima svijeta. Pravna definicija diskriminacije, i što je još važnije, koje se klase ljudi smatraju zaštićenim klasama u svrhu diskriminacije na radnom mjestu, mogu se razlikovati od jedne do druge jurisdikcije. Uobičajene kategorije ili osobine koje su često zaštićene od diskriminacije uključuju: spol, rasu ili nacionalnost, vjeru, seksualnu orijentaciju i invaliditet.
Prije nego što odluči podići tužbu zbog diskriminacije, tužitelj treba potvrditi da je osnova za tužbu unutar definicije diskriminacije. Neke zemlje pružaju veću zaštitu od diskriminatorne prakse od drugih. Na radnim mjestima u Sjedinjenim Državama, Ustav zabranjuje i saveznim i državnim vladama da se upuste u diskriminirajuće prakse. Zakoni koji štite zaposlenike od diskriminacije u privatnom sektoru evoluirali su kroz savezne i državne parnice. U Europskoj uniji diskriminacija pri zapošljavanju definirana je i zabranjena Ugovorom iz Amsterdama iz 1999. godine.
Tužba za diskriminaciju obično se podnosi saveznom sudu u Sjedinjenim Državama. Tužitelj bi se trebao posavjetovati s iskusnim odvjetnikom za diskriminaciju pri zapošljavanju i razmisliti o tome da ga zadrži prije nego što nastavi s tužbom za diskriminaciju. Federalni sudski postupci vrlo su složeni i izrazito formalne prirode. Osim toga, kada podnese tužbu za diskriminaciju, tuženik je općenito tvrtka ili velika korporacija koja sigurno ima barem jednog iskusnog odvjetnika koji ih zastupa u tužbi. Iz tih razloga, zaposlenik koji smatra da je bio žrtva diskriminacije trebao bi zadržati usluge iskusnog odvjetnika za diskriminaciju koji će zastupati njegove ili njezine interese u tužbi.