U mnogim pravnim sustavima zaposlenici imaju pravo na dodatnu plaću za vrijeme provedeno na radu koje se smatra prekovremenim. U Sjedinjenim Državama, Zakonom o poštenim radnim standardima iz 1934. ustanovljeno je zakonsko pravo na plaćanje prekovremenog rada za američke radnike. Ako poslodavac ne poštuje zahtjeve zakona, onda radnik može podnijeti tužbu za prekovremeni rad protiv poslodavca. Prije podnošenja tužbe zaposlenik prvo treba utvrditi da li ima pravo na plaću za prekovremeni rad. Ako ispunjava uvjete, zaposlenik može odlučiti podnijeti žalbu Odjelu za plaće i satove Ministarstva rada SAD-a ili može odlučiti pokrenuti privatnu tužbu za prekovremeni rad protiv poslodavca.
Pravila u vezi s plaćom za prekovremeni rad mogu biti zbunjujuća, pa je prije podnošenja žalbe ili tužbe za prekovremeni rad potrebno jasno razumjeti da li zaposlenik ispunjava uvjete ili ne. Većina radnika po satu, a neki i plaćeni radnici, imaju pravo na plaću za prekovremeni rad. Da li se odrađeni sati smatraju prekovremenim ili ne, to je još jedan razlog za razmatranje. Zakonu o pravednim radnim standardima može se pristupiti putem web stranice Ministarstva rada Sjedinjenih Država radi pojašnjenja.
Mnogi zaposlenici koji smatraju da nisu primili potrebnu plaću za prekovremeni rad odlučuju podnijeti pritužbu Odjelu za plaće i satove američkog Ministarstva rada. Podnošenje pritužbe ne isključuje podnošenje tužbe za prekovremeni rad, ali može riješiti problem bez potrebe za podnošenjem službene tužbe. Ako se pokaže da postoji prekršaj, pokrenut će se istraga u ime zaposlenika. U mnogim slučajevima, zaposlenik može dobiti bilo koju plaću u relativno kratkom vremenskom razdoblju prolazeći kroz Odjel za plaće.
Ako poslodavac nije kooperativan ili tvrdi da zaposleniku ne dospijeva plaća za prekovremeni rad, onda je još jedna prednost pokretanja pritužbe putem Odjela za plaće-sat da može odlučiti pokrenuti tužbu u vaše ime. Radeći s Odjelom za plaće i sat, zaposlenik nema unaprijed plaćenih troškova, kao što su odvjetnički troškovi. Nedostatak je u tome što će zaposlenik imati vrlo malo kontrole nad pravnim postupkom, a povrat može biti ograničen na zaostale plaće.
Zaposlenik kojem se duguje plaća za prekovremeni rad također može odlučiti podnijeti privatnu tužbu za prekovremeni rad. Da bi to učinio, on ili ona moraju uzeti odvjetnika o svom trošku. Ako je poslodavac sustavno uskraćivao isplatu prekovremenog rada svim zaposlenicima, onda bi mogla biti opcija grupna tužba. U tom slučaju troškove mogu podijeliti sudionici ili odvjetnik uopće ne zahtijeva pridržanu naknadu. Prednosti podnošenja privatne tužbe su to što će zaposlenik imati veću kontrolu nad postupkom i može biti naložena dodatna naknada, poput odvjetničkih honorara ili kaznene štete.