Ako ste žrtva seksualnog uznemiravanja, prvi korak je sačuvati dokaze o uznemiravanju i slijediti smjernice poslodavca za prijavu seksualnog uznemiravanja. Možda ćete se u ovom trenutku htjeti posavjetovati s odvjetnikom. Zatim ćete morati prijaviti uznemiravanje Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) i možda državnoj agenciji. Nakon što podnesete zahtjev EEOC-u, moći ćete podnijeti tužbu za uznemiravanje.
Kada se čuvaju dokazi o seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu, važno je razumjeti dvije vrste uznemiravanja. Prvi je uznemiravanje quid pro quo, u kojem zaposlenik mora tolerirati uznemiravanje kako bi zadržao svoj posao. Drugi je uznemiravanje u neprijateljskom radnom okruženju, koje se događa kada uznemiravanje uzrokuje pogoršanje radnog učinka zaposlenika. Svaki papirnati ili elektronički dokaz o uznemiravanju treba čuvati, a svako drugo uznemiravanje također treba zabilježiti.
Također morate prijaviti i slijediti smjernice koje je odredio vaš poslodavac za prijavu seksualnog uznemiravanja. To će vam pomoći u tužbi zbog uznemiravanja pokazujući da ste poduzeli radnje da zaustavite uznemiravanje. Nećete moći dobiti sudski spor ako poslodavac može dokazati da je tvrtka poduzela potrebne mjere da spriječi i ispravi uznemiravanje ili da niste iskoristili prilike za zaustavljanje uznemiravanja.
Savjetovanje s odvjetnikom je poželjno. Odvjetnik će moći utvrditi imate li legitiman slučaj i pomoći vam poduzeti sljedeći korak u kontaktiranju EEOC-a. Odaberite odvjetnika specijaliziranog za tužbe za seksualno uznemiravanje.
Ne možete podnijeti tužbu za uznemiravanje osim ako ste dobili pravo na tužbu od EEOC-a. Nakon što je prijava seksualnog uznemiravanja podnesena EEOC-u, ta će organizacija provesti istragu. Istragom će se utvrditi je li se seksualno uznemiravanje doista dogodilo i je li ista vrsta uznemiravanja zahvatila i druge zaposlenike. EEOC često delegira neke od istražnih odgovornosti lokalnoj državnoj agenciji, pa je također prikladno podnijeti tužbu za seksualno uznemiravanje državnoj agenciji za pošteno zapošljavanje (FEP).
Agencija FEP može ili ne mora provesti istragu, ovisno o državi. Slično, FEP ne štiti identitet žrtava. Međutim, oni su dužni, ako je zadatke delegirao EEOC. Vaš bi odvjetnik trebao pomoći u određivanju je li podnošenje prijave državnom FEP-u prikladan korak u pripremi za vašu tužbu za uznemiravanje.
U otprilike 1% slučajeva, EEOC će podnijeti tužbu za seksualno uznemiravanje za žrtvu. Za ostalih 99%, ako se zaključi da se seksualno uznemiravanje dogodilo, EEOC će dati pravo na tužbu. To se može dobiti prije ili nakon istrage. Općenito je povoljnije da EEOC dovrši istragu, ali će vaš odvjetnik moći savjetovati hoće li nastaviti bez nje. Općenito, EEOC preferira da se žrtve pokušaju nagoditi izvan suda prije podnošenja tužbe za uznemiravanje.
Nakon što dobijete dopis o pravu na tužbu, podnesite tužbu u odgovarajuću nadležnost. Važno je da vaš odvjetnik pregleda statute kako bi odredio koliko dugo nakon događaja može biti pokrenuta tužba. Tužbe treba podnijeti na vrijeme, jer je proces obično prilično dugotrajan. Podnošenje što je prije moguće pomoći će vam da se zaštitite i osigurate da svjedoci i dokazi budu svježi.