Administrator beneficija je viši stručnjak koji ima veliki stupanj odgovornosti u organizaciji. Ovaj pojedinac obično mora nadzirati mirovinske beneficije i eventualno zdravstvene beneficije cijele organizacije. Da bi postao administrator beneficija, pojedinac može napredovati kroz činove upravljanja ljudskim resursima ili osobljem ili može biti viši član financijskog odjela u korporaciji. Ako organizacija ima resurse da cijeli odjel posveti beneficijama, profesionalac može steći ulogu administratora nakon što počne kao član tima i radi pod višim pojedincem dok se ne ukaže prilika za unapređenje.
Da biste postali administrator beneficija i počeli rukovati osjetljivim financijskim i osobnim podacima o osoblju u organizaciji, trebali biste razmisliti o stjecanju fakultetske diplome iz ljudskih resursa ili srodnog područja. Poslodavci će očekivati da kandidati za ovu ulogu imaju završeno fakultetsko obrazovanje, a srodna diploma će povećati vaše vjerodajnice. Radno iskustvo na poslovima upravljanja osobljem ili na platnom spisku ili financijama također bi vas moglo pripremiti da postanete administrator beneficija.
Stručnjaci za ljudske resurse često nadziru beneficije organizacije vezane uz umirovljenje, zdravstvenu skrb, invaliditet i razne vrste dopusta zaposlenika. Stjecanje radnog iskustva u odjelu ljudskih potencijala moglo bi dovesti do prilike da postanete administrator beneficija. Novim poslodavcima može biti potrebno određeno radno iskustvo kao administrator beneficija da bi se zaposlili, tako da bi vam moglo biti u prilog da napredujete kroz odjel ljudskih resursa u jednoj korporaciji dok se ne postigne imenovanje administratora. Ako to nije razumno, možete postati atraktivan kandidat za administrativnu ulogu u drugoj tvrtki tako što ćete biti što je moguće više uključeni u procedure beneficija dok radite kao član tima. Na primjer, možete sudjelovati tijekom otvorenog upisa kada se donose odluke o beneficijama poslodavca za sljedeću godinu.
Postoji razlika između nadzora naknada u javnom sektoru gospodarstva i službe administratora naknada u privatnom sektoru. Oba sektora mogu biti odgovorna upravnom odboru za donošenje važnih odluka, ali javni sektor često je vođen zakonima i zakonodavnim politikama koje se tiču beneficija zaposlenika u regiji. Poslodavci u privatnom sektoru mogli bi pronaći veću fleksibilnost i priliku za asertivniji pristup implementaciji i upravljanju beneficijama. Da biste postali administrator beneficija, možda ćete morati imati iskustvo u sektoru za koji ćete voditi mirovinski plan, zdravstveni paket ili oboje. Odlučite u koju grupu želite biti integrirani kako bi radno iskustvo ostalo relevantno za industriju.