Netko tko želi postati regrut za nekretnine mora prvo steći određeno iskustvo u području ljudskih potencijala (HR). Osim toga, mnoge tvrtke za nekretnine radije unajmljuju regrute koji imaju prethodno iskustvo u radu kao agenti za nekretnine ili posrednici. U nekim slučajevima, poslovi zapošljavanja rezervirani su za pojedince koji imaju fakultetsku diplomu, iako neke tvrtke zapošljavaju i početnike za zapošljavanje.
Mnoge velike tvrtke za nekretnine zapošljavaju tim stručnjaka za ljudske resurse, od kojih su neki odgovorni za zapošljavanje. Te tvrtke obično zapošljavaju ljude koji imaju iskustva u pregovaranju o plaćama zaposlenika, rješavanju kadrovskih pitanja i promicanju slobodnih radnih mjesta. Stoga bi netko tko želi postati regrut za nekretnine trebao prvo steći iskustvo radeći za agenciju za zapošljavanje jer te tvrtke često zapošljavaju početnike. Osim toga, zaposlenici agencije za zapošljavanje fokusirani su posebno na zapošljavanje, a ne na rješavanje međuljudskih i disciplinskih pitanja. Posljedično, kadrovske agencije pružaju dobro okruženje za obuku za ljude koji planiraju raditi kao zaposlenici u industriji.
Agenti za nekretnine odgovorni su za posredovanje u transakcijama koje uključuju i stambene i poslovne nekretnine. Posljedično, agenti moraju posjedovati i prodajne vještine i poznavanje lokalnih zakona o nekretninama. Mnoge agencije za nekretnine zahtijevaju od kandidata za nova radna mjesta da su prethodno radili kao agenti ili posrednici kako bi osigurali da regruteri u potpunosti razumiju prirodu pozicija koje pokušavaju popuniti. Osim toga, budući da se zakoni o nekretninama razlikuju od regije do regije, mnoge tvrtke zahtijevaju od regrutera da imaju određeno znanje o radu u lokalnoj industriji nekretnina.
Neka sveučilišta nude preddiplomske programe iz upravljanja ljudskim potencijalima i srodnih tema. Pojedinac koji želi postati regrut za nekretnine možda će morati završiti takav studijski program. Menadžeri zapošljavanja često moraju posjedovati napredne diplome iz upravljanja osobljem, poslovne administracije ili srodnog područja. Osim programa na sveučilišnoj razini, neki koledži u zajednici nude strukovne tečajeve zapošljavanja ljudskih resursa i upravljanja osobljem. Tvrtke koje ne zahtijevaju od regrutera da imaju završen fakultet često savjetuju potencijalnim regruterima da pohađaju jedan od ovih stručnih tečajeva.
Druge kvalifikacije koje mogu omogućiti nekome tko želi postati regrut za nekretnine da dobije posao mogu uključivati diplomu prava i iskustvo u plaćama ili računovodstvu. Pojedinci sa diplomom prava često se traže za zapošljavanje na pozicijama jer prodajni agenti obično rade na temelju ugovora, a ne na temelju plaće. Kako bi spriječili daljnje pravne komplikacije, mnogi poslodavci radije zapošljavaju regrutere koji poznaju ugovorno pravo. Osim toga, osobe s prethodnim iskustvom u obračunu plaća ili računovodstvu mogu lakše pregovarati i objasniti pakete naknada s budućim zaposlenicima. Iako pravne i računovodstvene vjerodajnice obično nisu preduvjeti za posao, ove vrste kvalifikacija mogu nekome omogućiti da lakše pronađe posao za zapošljavanje.