Pomoćnik za ljudske resurse ili HR asistent izvrstan je izbor za posao za one koji su orijentirani na detalje i uživaju u radu s ljudima. Pomoćnik za ljudske resurse radi u odjelu za ljudske resurse ili kadrove u uredu, pažljivo vodi evidenciju zaposlenika, odgovara na pitanja i održava ured, između ostalih zadataka. Da biste postali asistent za ljudske resurse, općenito je potrebno imati srednju školu ili GED.
Obično nije potrebno nastaviti školovanje, ali neki bi mogli odlučiti steći diplomu poslovnog suradnika ili završiti program certificiranja u poslovanju, da spomenemo samo nekoliko opcija. Svatko tko želi postati menadžer ljudskih resursa vjerojatno će trebati ovo dodatno obrazovanje, ili čak diplomu. Ako želite postati asistent za ljudske resurse, obično je bolje imati iskustvo nego puno obrazovanja.
Ovo iskustvo može početi u srednjoj školi ili kad god prvi put odlučite da želite raditi u HR-u. Važno je da potencijalni zaposlenici nauče kako koristiti računalo kao i tipkati; osim toga, jednako je važno razviti izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine. Potencijalni zaposlenici također bi trebali imati razumijevanje uobičajenih uredskih softverskih programa, kao i poznavanje uredske opreme kao što je faks, fotokopirni stroj ili pisač, između ostalog. Također bi moglo biti korisno uzeti i kratak tečaj o porezima; to je zato što su neki HR asistenti odgovorni za pomoć zaposlenicima pri ispunjavanju njihovih poreznih obrazaca.
Nakon što steknete ove osnovne vještine, možete se prijaviti da postanete pomoćnik u ljudskim resursima. Neke tvrtke možda žele nekoga tko je prije radio u uredu, ali mnoge bi mogle biti spremne zaposliti nekoga tko pokazuje poznavanje poslovanja. Važno je izraditi uredan životopis profesionalnog izgleda, kao i profesionalno se odjenuti za intervju. Ne zaboravite govoriti jasno, postavljati stručna pitanja i djelovati oduševljeno poslom.
Nakon što se zaposli, vjerojatno će biti potrebna dodatna obuka na radnom mjestu. Pomoćnik za ljudske resurse možda će morati obaviti stvari kao što je ažuriranje dosjea osoblja, promjena naziva radnog mjesta ili plaće prema potrebi, provjera zaposlenja ili obrazovanja na drugim mjestima ili čak potencijalno pomaganje u intervjuiranju novih zaposlenika. Iz tih razloga važno je da netko tko želi postati pomoćnik u ljudskim resursima bude pristojan i diskretan, te sposoban komunicirati s ljudima na svim razinama u tvrtki.