Položaj glavnog direktora za učenje relativno je novija uloga u poslovnom svijetu. Kao takvi, zahtjevi i obuka da se postane glavni službenik za učenje i dalje se razvijaju na radnom mjestu. Osoba koja preuzme ovu poziciju vjerojatno će postati odgovorna za uspostavljanje i osmišljavanje programa obuke, razvoj vodstva tvrtke i pribavljanje kapitalnih ulaganja koja olakšavaju učenje, kao što je oprema za obuku. Da biste postali glavni službenik za učenje, vjerojatno će vam trebati jaka pozadina u barem jednoj od sljedećih disciplina: ljudski resursi, tehnologija, poslovna strategija ili poslovna administracija. Osnovna orijentacija da budete ohrabrujuća osoba smatrala bi se vrijednom u ovom polju.
Posebna obrazovna područja koja bi vas pripremila za ovu ulogu mogu uključivati diplomirane programe iz industrijske organizacije i psihologije, upravljanja ljudskim resursima i poslovne administracije. Ova karijera je također prikladna za međudisciplinarnu karijeru, tako da bi niža diploma zajedno s vašim glavnim zanimanjem u jednom od ovih područja mogla biti od koristi. Budući da je ova pozicija usmjerena na intenzivnu osobnu interakciju, dobro bi odgovarala osoba koja uživa u međuljudskim odnosima. Razumijevanje kako motivirati ljude i kako odgovoriti na strahove zaposlenika koji se mogu pojaviti kada se zaposlenicima zadaje zadatak naučiti koristiti novu tehnologiju poželjna je vještina za ovu karijeru. Kako biste se pripremili da postanete glavni službenik za učenje, razmislite o traženju i stjecanju solidnog razumijevanja konkurentskih izazova u zapošljavanju i obučavanju talenata.
Demografija radne snage se mijenja jer prvi baby boomeri počinju odlaziti u mirovinu, a mlađi radnici ih počinju zamijeniti. Mlađi radnici imaju drugačiji pristup učenju od starijih radnika općenito. Ovi mlađi radnici očekuju da će se novije tehnologije koristiti u svrhu obuke. Glavni službenik za učenje morat će koristiti najnovije tehnološke metode za podučavanje ove generacije radnika. Stoga glavni voditelj učenja mora biti vješt u korištenju nove nastavne tehnologije.
Da biste postali direktor za učenje, trebali biste biti fleksibilna osoba. Od vas će se vjerojatno očekivati da prihvatite najnovija društvena i tehnološka dostignuća u individualiziranom treningu. Na primjer, umjesto starijih metoda koje su se uvelike oslanjale na udžbenike i programirane module učenja, glavni voditelj učenja može koristiti format učenja na zahtjev ili forume podrške ili druge alate društvenih mreža koje korisnik može prilagoditi svom rasporedu i potrebe. Neki u ovoj profesiji zagovaraju povlačenje modela nastave u učionici i iskopavanje potencijala za obuku dostupnog na društvenim mrežama. Međutim, bez obzira na promjenu demografije i tehnoloških pomaka, osnovne vještine ljudi ostaju ključne ako želite postati direktor za učenje.