Inženjering ljudskih čimbenika sve je važnije područje, posebno u dizajnu proizvoda koje ljudi koriste za izvršavanje zadataka. To je prilično novo polje proučavanja i primjene, koje sintetizira znanje iz širokog raspona područja uključujući agronomiju, psihologiju, spoznaju, vjerojatnost, statistiku, inženjerstvo, istraživanje operacija i industrijski dizajn. Oni koji žele postati inženjer ljudskih faktora obično će trebati diplomu iz inženjerstva ljudskih faktora ili srodne discipline. Mnogi od dostupnih diplomskih programa zahtijevat će dodiplomsku obuku u ovoj disciplini kao preduvjet za upis. Nedostatak takve diplome učinit će praktički nemogućim osigurati poziciju inženjera ljudskih faktora zbog precizne obuke potrebne za uspjeh na poslu.
Na radnom mjestu, student koji diplomira i postaje inženjer ljudskih faktora provodit će istraživanje i raditi s timovima za dizajn proizvoda i sustava kako bi izgradili proizvode koje će se krajnji korisnici osjećati ugodno koristiti. Objektivno, inženjer ljudskih faktora će primijeniti naprednu znanstvenu teoriju i principe zvučnog inženjerstva kako bi optimizirao dizajn proizvoda tako da odgovara prirodnim ljudskim pokretima. Kao takav, inženjer ljudskih faktora treba opsežnu pozadinu u znanosti o ljudskim faktorima, interakciji ljudskih faktora i inženjeringu ljudskih čimbenika. Osim toga, postoji nekoliko specijalnosti u području koje uključuju upotrebljivost, interakciju čovjeka/stroja, kognitivnu ergonomiju i inženjering korisničkog iskustva.
Novi student koji radi da postane inženjer ljudskih faktora morat će prvo steći diplomu u području koje se izravno bavi ljudskim čimbenicima, kognitivnom znanošću, inženjerstvom i ergonomijom. Preddiplomski studij pripremit će studente s temeljnim znanjem potrebnim za izvođenje studija dizajna i razumijevanje ljudske ergonomije i kognicije, uz stjecanje temeljnog razumijevanja inženjerskih principa. Diplomski programi razlikuju se među fakultetima i sveučilištima i ne nazivaju se uvijek inženjeringom ljudskih faktora. Pojmovi koji se koriste uključuju primijenjenu psihologiju, primijenjenu kognitivnu znanost, industrijsko inženjerstvo i ljudsku ekologiju. Važno je napomenuti, međutim, da preddiplomski studij ne priprema osobu za rad kao inženjer ljudskih faktora, već obično dovodi kandidata na studij dizajna ili istraživačku poziciju.
Nakon završetka preddiplomskog studija, student će se morati prijaviti i dobiti upis na diplomski program ako želi postati inženjer ljudskih faktora. Bilo da je magistarski ili doktorski program, poslodavci će zahtijevati diplomsku obuku u disciplini inženjeringa ljudskih čimbenika, industrijskog inženjerstva ili primijenjene psihologije. Poželjno je da mnogi poslodavci traže kandidate s doktoratom, ali će često uzeti u obzir i one s magisterijem. Programi na diplomskom studiju također se sve više specijaliziraju, nudeći opcije za proučavanje interakcije čovjeka/računala ili stroja, upotrebljivosti, kognitivne znanosti ili primijenjene psihologije. Iskustvo rada u inženjerskom okruženju također je važno, a stažiranje nakon diplome može pomoći studentima da steknu ovo iskustvo.