Izvršni regruter kombinira elemente opće poslovne sposobnosti, prodajne pameti, iskustva u pružanju usluga i umrežavanja. Regruteri mogu raditi za kadrovsku tvrtku koja pronalazi rukovodioce koji će popuniti pozicije za klijente ili kao dio odjela za ljudske resurse velike korporacije zadužene za popunjavanje internih radnih mjesta. Možete postati izvršni regruter ako steknete preddiplomsku diplomu, provedete najmanje tri godine u zapošljavanju nižih pozicija i razvijete vrstu vještina koja se očekuje od zaposlenika u prodaji ili marketingu.
Osnovni obrazovni uvjet da biste postali izvršni regruter obično je fakultetska diploma. U nekim slučajevima, diploma je poželjna, ali nije potrebna. To naglašava da se zapošljavanje u konačnici odnosi na sposobnost da se posao obavi. Ne postoji smjer za zapošljavanje ili potreban obrazovni program koji je standardan u industriji, ali ako odlučite steći fakultetsku diplomu kako biste poboljšali svoje šanse za uspjeh, obično će biti prikladan smjer poslovanja ili komunikacija.
Regruteri koji su raspoređeni na upražnjena radna mjesta na izvršnoj razini obično imaju više iskustva u industriji nego zaposlenici na početnoj razini. Izvršni poslovi generiraju najveće provizije za kadrovske agencije, a klijenti koji povjeruju agenciji s izvršnim pozicijama često su dugogodišnji klijenti. Iako ne postoji čvrsto pravilo koje sprječava agenciju da zaposli početne izvršne osobe za zapošljavanje, pozicija obično zahtijeva tri do sedam godina iskustva u zapošljavanju na manje važnim pozicijama.
Općenito, poslodavci više vole da regruteri imaju poduzetničku sklonost zbog načina na koji regruteri razvijaju portfelj koji djeluje poput tvrtke unutar tvrtke. Opis pozicije obično zahtijeva snažne pismene i verbalne vještine, iskustvo u usluzi i prodajno znanje. Da biste postali izvršni regruter, vaše vjerodajnice moraju pokazati sposobnost pronalaženja i provjere talenata, kultiviranja novih klijenata i upravljanja odnosom s klijentom tijekom vremena. Zapošljavanje talenata na izvršnoj razini, posebice, može biti izazovno, jer često podrazumijeva odvlačenje zaposlene osobe od svog trenutnog poslodavca, što se praksa često naziva lovom na glave. Ova vrsta zapošljavanja oslanja se na istu vrstu hladnog poziva i umrežavanja koja je uobičajena u prodaji.
Možete odabrati da postanete izvršni regruter koji radi za neovisnu agenciju za zapošljavanje ili onaj koji radi za korporativni odjel ljudskih resursa. Izvršni regruter u korporaciji zapošljava interna slobodna radna mjesta i ne mora se brinuti o kultiviranju klijenata. Umjesto toga, on se usredotočuje na razvoj najboljih izvora talenta i stvaranje kvalitetnih utakmica za tvrtku. Korporacije obično žele da novozaposleni izvršni regruteri imaju prethodno iskustvo, obično u agenciji za zapošljavanje.