Fakultetska diploma iz financija ili srodnog predmeta obično je potrebna da biste postali kompenzacijski analitičar. Neki poslodavci mogu preferirati kandidate s diplomom magistra poslovne administracije (MBA), a iskustvo u industriji također može biti iznimno dragocjeno. Certifikati su dostupni za one koji žele karijeru u ovom području i mogu biti korisni za visoko konkurentne pozicije. Međutim, oni obično nisu propisani zakonom, a potencijalni poslodavci ih ne moraju nužno očekivati.
Analitičari kompenzacija pomažu tvrtkama da odrede koliko ponuditi u plaćama i beneficijama. Uzimaju u obzir niz čimbenika kako bi plaću zadržali konkurentnom i pristupačnom za svoje poslodavce. Neki rade izravno za velike tvrtke sa značajnim potrebama za ljudskim resursima. Drugi mogu biti konzultanti za zapošljavanje i zapošljavanje tvrtki, a mogu ponuditi svoje usluge brojnim tvrtkama koje žele smjernice o naknadi. U svim slučajevima, netko tko planira postati kompenzacijski analitičar mora biti upoznat s industrijskim standardima kada su u pitanju kompenzacijski paketi.
Diplome iz poslovanja, financija i ljudskih resursa mogu biti od pomoći da postanete analitičar kompenzacije. Neki ljudi imaju diplome i iskustvo u predmetima poput računovodstva. Početne pozicije u ljudskim resursima mogu ljudima pružiti iskustvo i vještine koje mogu koristiti za prijavu na više pozicije. To na kraju može dovesti člana osoblja u poziciju da postane analitičar kompenzacije. Kombinacija diplome i iskustva obično je neophodna, iako neke tvrtke mogu uzeti u obzir ljude s velikim iskustvom i bez diplome.
MBA obično nije potreban, iako može biti, osobito za pozicije u vrlo velikim tvrtkama. Ovaj napredniji stupanj može budućeg analitičara kompenzacije učiniti konkurentnijim. U nekim slučajevima može biti moguće započeti rad u ljudskim resursima ili srodnom području dok se bavite honorarnim MBA. To može pomoći ljudima da razviju iskustvo i profesionalne veze u isto vrijeme kada rade na svojim diplomama. Nakon što diplomiraju, mogu se izravno prijaviti na pozicije analitičara kompenzacije.
Druga opcija koju treba razmotriti je certifikacija. Nekoliko zemalja ima programe certificiranja stručnjaka za ljudske resurse, uključujući neke usmjerene na analitičare naknada. Netko tko je postao kompenzacijski analitičar može polagati ispit ili završiti kratki tečaj kako bi dobio certifikat. To se može koristiti na prijavama za posao kako bi se ojačao kredibilitet i iskustvo kandidata. Kada je konkurencija za poziciju agresivna, kandidati s dodatnim kvalifikacijama, iskustvom i naprednim diplomama mogu imati prednost pred drugima.