Korporativni treneri razvijaju i nadziru programe obuke zaposlenika za tvrtke. Oni također predaju nastavu i nabavljaju usluge vanjske obuke kao dio svojih poslova. Da biste postali korporativni trener obično je potrebna četverogodišnja diploma fakulteta ili više. Ljudima s naprednim diplomama možda će biti lakše napredovati u organizaciji. Stvarno područje diplome može varirati, s tipičnim smjerovima u područjima kao što su administracija ljudskih resursa, organizacijski razvoj, psihologija i obrazovanje. Nakon što se odlučite za diplomu i završite fakultet, potražite stažiranje u korporativnim odjelima ljudskih resursa kako biste stekli iskustvo i eventualno kontakte za buduće zaposlenje.
Vrijedno je pridružiti se razvojnim organizacijama za profesionalce u tom području ako želite postati korporativni trener. Primjer takve organizacije u Sjedinjenim Državama je The American Society for Training & Development. Profesionalne organizacije mogu potencijalnim korporativnim trenerima pružiti savjetovanje u karijeri, pomoć pri pisanju životopisa, potencijalne poslovne informacije i druge informacije. Takve organizacije također održavaju vrijedne obrazovne događaje i događaje umrežavanja. Volontiranje za pomoć u događajima i aktivnostima organizacije može vam dati jaku vidljivost na terenu i može dovesti do mogućnosti zapošljavanja.
Karakteristike koje će vam pomoći da postanete korporativni trener i budete uspješni u tome uključuju snažne komunikacijske vještine te jasan i artikuliran stil govora. Sposobnost javnog govora pomoći će vam da ustanete ispred učionice. Ako trebate više iskustva kao javni govornik, razmislite o pridruživanju organizaciji koja će razviti vaše govorne vještine, kao što je Toastmasters International. Ostale karakteristike uključuju sposobnost razmišljanja na nogama kako biste odgovorili na pitanja te topli i privlačni stil koji će zadržati zainteresiranost polaznika razreda.
Ostale važne sposobnosti koje trebate imati ako želite postati korporativni trener uključuju dobre analitičke vještine kako biste utvrdili gdje je obuka potrebna i najbolju metodu za njeno izvođenje. Snažna sposobnost konceptualizacije i pisanja pomoći će vam u izradi nastavnih planova. Vještine koordinacije i organiziranja pomoći će vam u praćenju svakodnevnih zahtjeva za obukom. Nastavne vještine za praćenje metrike obuke pomoći će osigurati učinkovitost programa obuke vaše organizacije. Sposobnost korištenja računalnog softvera za razvoj prezentacija obuke i mogućnost korištenja različitih elektroničkih sustava dostave informacija također je važna ako želite postati korporativni trener.
Nakon što steknete određeno iskustvo na terenu kao korporativni trener, mogli biste razmisliti o dobivanju certifikata za učenje i razvoj putem profesionalne organizacije. Certifikacija će pomoći novim poslodavcima uvjeriti se u vaše iskustvo i stručnost ili bi mogla otvoriti vrata mogućnostima napredovanja na trenutnoj poziciji. Neki korporativni treneri, nakon što steknu iskustvo kao stalni zaposlenici, postaju samozaposleni konzultanti na terenu. Za samozapošljavanje potrebne su dobre vještine umrežavanja i marketinga za stjecanje posla.