Četiri su koraka potrebna da biste postali kvantitativni analitičar: obrazovanje nakon srednje škole, povezano radno iskustvo, prijava za posao i završetak procesa razgovora za posao. Kvantitativni analitičar većinu svog dana provodi radeći sa posebno dizajniranim softverskim programima. Koristeći podatke iz financijskih transakcija, analitičar primjenjuje numeričke i kvantitativne statističke tehnike za izračunavanje rizika, cijena i drugih vrijednosti za više rukovodstvo. Ova je uloga jedinstvena za industriju financija ili ulaganja.
Ljudi koji imaju analitički misaoni proces, uživaju u samostalnom radu i ugodno istražuju više scenarija nalaze najveće zadovoljstvo u ovoj vrsti posla. Iako se od kvantitativnih analitičara očekuje da imaju prezentacijske vještine za sastanke, važnija vještina koju treba imati je sklonost brojevima. Pozornost na detalje, disciplina i fokus su bitni za svakoga tko želi postati kvantitativni analitičar.
Prvi uvjet da postanete kvantitativni analitičar je završiti program poslije-srednjoškolskog obrazovanja. Sveučilišne diplome iz matematike, statistike, upravljanja podacima ili srodnih područja prikladne su za ovu ulogu. Fakultetski programi obično ne pružaju razinu teoretskog znanja potrebnu da bi se bio učinkovit analitičar. Velika većina kandidata ima magisterij iz kvantitativnog područja.
Povezano radno iskustvo često se stječe kroz program zapošljavanja ili kooperativni obrazovni program. Istraživački projekti dodijeljeni studentima pružaju izvrsnu priliku za vježbanje primjene koncepata na stvarne podatke i pokušaja davanja odgovora drugima. Uloge u financijskoj industriji kao financijskog analitičara ili poslovnog analitičara mogu pružiti koristan kontekst kada se gledaju transakcijski podaci.
Kada se prijavljujete za posao da postanete kvantitativni analitičar, svakako lektorirajte svoj životopis i propratno pismo, još jednom provjerite ima li gramatičkih ili pravopisnih pogrešaka. Istražite tvrtku i utvrdite jeste li zainteresirani za ovu vrstu analize. U ovom polju postoji širok raspon opcija. Kako se povećava obujam i složenost sredstava ulaganja, potrebne su nove metode za praćenje aktivnosti, minimiziranje rizika i identificiranje novih prilika.
Tijekom procesa razgovora za posao, većina banaka ima najmanje dva kruga razgovora. Prvi krug je s osobljem ljudskih resursa i to je preliminarni razgovor. Imaju standardni popis pitanja i traže potpune, sažete odgovore.
Drugi krug je s voditeljem odjela i neposrednim nadzornikom. Imajte na umu da će sve što kažete biti zapisano i pregledano. Razmislite o svojim odgovorima, ostanite mirni i usredotočite se na vještine koje donosite.