Mnoge organizacije sada prepoznaju da su njihovi zaposlenici važna prednost, što je dovelo do povećanja zapošljavanja stručnjaka za ljudske resurse (PHR) kako bi se osiguralo da organizacija zapošljava kvalificirane pojedince koji su sposobni raditi zajedno kao tim. Da biste postali PHR, općenito ćete morati biti dobro organizirani administrator koji može učinkovito komunicirati s drugim ljudima. Osim toga, diploma, certifikat ili diploma iz upravljanja ljudskim resursima ili poslovnog menadžmenta obično je potrebna za početnu poziciju PHR-a.
Budući poslodavci obično traže nekoga tko također ima neku vrstu relevantnog radnog iskustva s prethodnog posla ili pripravničkog staža. Također ćete morati posjedovati solidne društvene vještine i izvrsne sposobnosti vođenja kako biste postali učinkovit PHR.
Uz sve veći naglasak na zapošljavanju i zadržavanju visokokvalitetnog osoblja, organizacije se sve više obraćaju PHR-u za pomoć. Kao PHR, ne samo da ćete imati priliku regrutirati i zapošljavati nove zaposlenike, već ćete također pružati različite usluge postojećim zaposlenicima. Te usluge često uključuju pružanje informacija i pomoć pri beneficijama zaposlenika. U većim organizacijama možete se koristiti kao stručnjak u jednom od nekoliko različitih područja stručnosti kao što su zapošljavanje, beneficije zaposlenika i dobrobit zaposlenika. Iako se specijalizacija u ovom području obično događa na sveučilišnoj diplomi magistra, trebali biste malo razmisliti o tome koja bi vaša potencijalna specijalnost mogla biti prije početka formalnog obrazovanja.
Interdisciplinarno obrazovanje obično je prikladnije za karijeru PHR-a. Vjerojatno biste trebali odabrati kolegije studija koji kombiniraju poslovne i društvene znanosti. Poslovni tečajevi mogu uključivati organizacijsku strukturu, načela upravljanja i javnu upravu, kao i zapošljavanje zaposlenika, naknade te obuku i razvoj. Korisni mogu biti i kolegiji društvenih znanosti iz sociologije, psihologije, statistike ili ekonomije. Određeni poslovi mogu čak zahtijevati specijalizirano obrazovanje iz financija, inženjeringa ili radnih odnosa.
Suradnička diploma iz poslovne administracije s fokusom na ljudske resurse u kombinaciji s dovoljnom količinom povezanog radnog iskustva mogla bi vas kvalificirati da postanete asistent u ljudskim resursima. Radno mjesto asistenta može biti dobar način za početak izgradnje radnog staža u velikoj tvrtki uz nastavak obrazovanja u ovom području.
Međutim, diploma prvostupnika najčešće je potrebna za početnu poziciju u PHR-u. Stjecanje diplome prvostupnika pomoći će vam da bolje razumijete pitanja obuke, razvoja, naknada i sigurnosti zaposlenika. Ova bi diploma također trebala pomoći da se pripremite za jednu od nekoliko različitih potvrda koje izdaje Society of Human Resource Management.
Ako ste zaposleni u maloj organizaciji, vjerojatno ćete biti odgovorni za sve zadatke upravljanja ljudskim resursima, međutim u većoj organizaciji od vas se vjerojatno očekuje da ćete se specijalizirati za jedno područje stručnosti. Postati stručnjak za ljudske resurse može vam ponuditi posebnu priliku da usredotočite svoju pozornost na ljudski aspekt organizacije, a također igrate važnu ulogu u njezinoj ukupnoj produktivnosti i rastu.