Osobe koje zapošljavaju osiguranje obično su stručnjaci za ljudske resurse koji su odgovorni za pronalaženje najboljih kandidata za otvaranje radnih mjesta u osiguravajućim društvima. Ti stručnjaci često rade za tvrtke za zapošljavanje koje osiguravajuća društva ugovaraju za popunjavanje radnih mjesta. Oni također mogu biti profesionalci s punim radnim vremenom u velikim osiguravajućim organizacijama. Da biste postali regrut za osiguranje, vaš prvi korak trebao bi biti stjecanje preddiplomskog studija u području kao što su menadžment ili ljudski resursi. Obično nije potrebno steći diplomski studij, iako vam ova vrsta vjerodajnice može pomoći da se izdvojite od konkurencije.
Nakon diplomiranja, vaš bi prvi korak trebao biti stjecanje početne pozicije u odjelu za ljudske resurse, po mogućnosti u industriji osiguranja. Osoba koja želi postati regrut za osiguranje mora imati osnovno razumijevanje načina na koji su osiguravajuća društva organizirana. Drugim riječima, on ili ona trebaju razumjeti faze tijeka rada koje se javljaju od trenutka kada klijenti podnose zahtjeve, preko obrade i preuzimanja, do trenutka kada službenici odluče odobriti ili odbiti zahtjeve. Razumijevanje procesa osiguranja daje regruterima jasnije razumijevanje o tome koje karakteristike, vještine i iskustva trebaju tražiti kod kandidata za posao.
Da biste postali regrut za osiguranje, također je važno biti u stanju jasno komunicirati s kolegama, rukovoditeljima i prioritetnim klijentima. Regruter bi se mogao sastati s visokom upravom kako bi razgovarali o potrebama organizacije. On ili ona bi se također mogli redovito sastajati s predstavnicima prioritetnih organizacija klijenata kako bi razgovarali o značajkama i pogodnostima koje rade za njih, gdje bi trebalo biti poboljšanja i značajkama kojima se raduju. Regrutatori u osiguranju imaju za cilj zaposliti stručnjake koji mogu doprinijeti povećanju profitabilnosti osiguravajućeg društva tako što ga drže u tijeku s tržišnim trendovima i očekivanjima klijenata.
Osoba koja želi postati regrut za osiguranje također bi mogla imati koristi od posjedovanja marketinških vještina. Neki od najboljih kandidata za posao mogli bi dobiti ponude od drugih tvrtki. Regruter će možda morati uvjeriti poželjnog kandidata za posao da njegova ili osiguravajuća tvrtka ima najveći potencijal za rast, nudi najbolje pogodnosti i da je visoko opremljena za suočavanje s industrijskim i tehnološkim promjenama.
Kako biste postali regrut za osiguranje, također je važno da možete koristiti povezane baze podataka, kao što su online ploče za posao i softver za zapošljavanje specifičan za osiguravajuće društvo. Osobe koje zapošljavaju osiguranje obavljaju neku vrstu prikupljanja podataka u kojima skeniraju životopise, prijave i evidenciju kandidata za posao u potrazi za kvalifikacijama relevantnim za radna mjesta. Kada regruteri pronađu dokaze o obećavajućim kandidatima za posao, moraju biti u mogućnosti dodatno ih istražiti kontaktirajući svoje škole i profesionalne reference.