Sanitarni radnici pružaju bitnu uslugu u većini gradova i mjesta bilo koje veličine. Uz skupljanje smeća, sanitarni radnik ponekad može biti uključen u rad u kanalizacijskom sustavu ili rukovanje odlaganjem predmeta koji su preveliki da bi stali u standardne kante za smeće. Iako se kvalifikacije za sanitarnog radnika razlikuju od općine do općine, postoji temeljni skup vještina ili sposobnosti koje su često potrebne.
Iako to nije univerzalno točno, mnogi gradovi i mjesta sada zahtijevaju da svaki pojedinac zaposlen kao gradski sanitarni radnik ima diplomu srednje škole, svjedodžbu o završetku ili diplomu općeg obrazovanja (GED). Iako je istina da je glavni fokus sanitarnih radova prikupljanje i pravilno odlaganje smeća i drugih ostataka, postoje aspekti posla koji također zahtijevaju osnovne vještine čitanja, pisanja i matematike. Ovaj minimalni uvjet obrazovanja osigurava da svi kandidati posjeduju te osnovne vještine.
Većina općina diljem svijeta također ima minimalnu dob koja se mora ispuniti kako bi se prijavila za bilo koje poslove sanitarnog radnika. Iako se dob neznatno razlikuje, većina lokacija postavlja minimalnu dob negdje između osamnaest i dvadeset i jednu godinu. Često se lokalni zakoni i običaji koji reguliraju proširenje priznavanja punoljetnosti, poput biračkih povlastica, koriste kao smjernice za određivanje minimalne dobi koju sanitarni radnik mora imati da bi dobio posao.
Nije neobično da posao sanitarnog radnika također zahtijeva da kandidat može podići minimalnu količinu težine bez naprezanja ili ozljede leđa. Ovo je kako bi se osiguralo da novi zaposlenik može ispuniti fizičke zahtjeve mišićne snage i izdržljivosti koji su potrebni za pokrivanje zadane rute i prikupljanje smeća ili funkcioniranje u nekom sličnom kapacitetu. I poslodavac i zaposlenik imaju koristi od ovog zahtjeva; Poslodavac može biti siguran u sposobnost sanitarnog radnika da učinkovito i bez štete obavlja svoje obveze. Radnik zauzvrat ne mora biti zabrinut zbog stavljanja neumjerenog stresa na tijelo koji bi doveo do trajnih ozljeda.
Postupak podnošenja prijave za zapošljavanje je jednostavan. U svakom gradu, mjestu, županiji ili župi postoji opći zavod za zapošljavanje koji nadzire zapošljavanje državnih službenika. Ovaj ured pruža osnovnu prijavu, provodi početni postupak provjere i donosi konačnu odluku hoće li ili ne zaposliti određenog kandidata. Nakon zaposlenja kao sanitarni radnik, novom zaposleniku se dodjeljuje plaća po satu, dostavljaju se informacije o svim dostupnim beneficijama kao što su zdravstveno osiguranje, nadopunjavanje dana godišnjeg odmora, plaćeni praznici i mnoge druge pogodnosti koje se nude zaposlenicima u drugim zanimanjima.