Iako se kvalifikacije da biste postali stručnjak za odnose sa zaposlenicima mogu značajno razlikovati od poslodavca, u mnogim slučajevima morate imati barem diplomu i nekoliko godina iskustva u radu u području ljudskih potencijala. U nekim slučajevima može vam biti od koristi da potražite dodatnu obuku u odnosima sa zaposlenicima kroz programe kontinuiranog obrazovanja ili tradicionalno školovanje. Ovisno o prirodi tvrtke u kojoj radite, možda ćete također morati razviti znanje u određenim područjima, kao što je rad s organiziranim radnim skupinama. Na nekim pozicijama od vas se može zahtijevati da preuzmete generalne zadatke ljudskih resursa, kao i specifičnije poslove u odnosima sa zaposlenicima, tako da će vam možda biti potrebno da zadržite i proširite svoje znanje i vještine iz općih ljudskih resursa.
Ako ste već radili u odjelu za beneficije ili ljudske resurse u tvrtki i smatrate da posebno težite radu sa zaposlenicima i osiguravanju da se njihove potrebe i brige rješavaju, možda biste željeli postati stručnjak za odnose sa zaposlenicima. U ovoj ulozi radit ćete s činovnicima i menadžmentom kako biste osigurali da moral tvrtke ostane visok, tvrtka ostane profitabilna i da se poštuju odgovarajući zakoni i propisi. Budući da ova vrsta posla obično zahtijeva da steknete povjerenje i menadžmenta i zaposlenika, a u nekim slučajevima i predstavnika organiziranog rada, rad u ljudskim resursima može biti potreban nekoliko godina kako biste stekli iskustvo i prosudbu potrebne u toj ulozi. specijalista za odnose sa zaposlenicima.
U mnogim slučajevima, poslodavac će htjeti da imate diplomu iz poslovanja, psihologije ili ljudskih resursa prije nego što vam dopusti da postanete stručnjak za odnose sa zaposlenicima u svojoj tvrtki. U nekim slučajevima, poslodavac može čak htjeti da imate magisterij, osobito ako ćete nadzirati druge zaposlenike, raditi za vrlo veliku tvrtku ili provoditi značajne količine istraživanja. Ako već radite u ljudskim resursima i željni ste prijelaza na specijalističko radno mjesto, vaša tvrtka može vas poslati na specijalističku obuku za odnose sa zaposlenicima u obliku seminara ili drugih tečajeva kontinuiranog obrazovanja. Možda biste željeli razmisliti i o završetku poslijediplomskog certifikata, diplome ili čak magisterija ljudskih resursa. Čak i nakon što postanete stručnjak za odnose sa zaposlenicima, vaš napredak u karijeri vjerojatno će ovisiti o tome da ste stekli naprednu diplomu ili stekli profesionalnu industriju certifikata, stoga je pametno kontinuirano provjeravati opcije koje su vam dostupne.