Ako ste zainteresirani za rad u ljudskim resursima i želite postati upravitelj kompenzacija, postoji mnogo načina da počnete istraživati ovu karijeru. Menadžeri naknada rade unutar organizacija kako bi procijenili uloge zaposlenika i uspostavili razumne programe naknada koji održavaju odgovarajuću razinu visokokvalificiranih i zadovoljnih zaposlenika. Dok se upravitelji naknada moraju pridržavati organizacijskih ciljeva i financijskih ograničenja, sposobnost mjerenja vrijednosti ljudskog kapitala i pružanja pogodnosti koje potpadaju pod vladine smjernice ključna je za uspjeh u ovoj ulozi.
Većina upravitelja naknadama počinje u nekom drugom aspektu rada s ljudskim resursima prije nego što se specijalizira za beneficije zaposlenika. Da biste postali upravitelj naknada, važno je imati opće iskustvo u ljudskim resursima što može uključivati zapošljavanje, zapošljavanje, administraciju beneficija, razvoj zaposlenika i obračun plaća. Osim toga, ažurirano znanje o državnim pravilima i propisima, kao i smjernicama za prevladavajuće stope plaća u različitim industrijama, može pružiti čvrst temelj za profesionalni rad u naknadama i beneficijama.
Ako želite postati upravitelj naknada, prvi je korak steći obuku i obrazovanje potrebnu za uspjeh u ovom izazovnom području. Pohađanje kolegija na fakultetskoj razini iz ljudskih resursa i računovodstva koji vodi do najmanje četverogodišnje diplome koja će vas pripremiti za zapošljavanje kao kvalificiranog menadžera za kompenzaciju. Iako se zahtjevi za obrazovanjem i osposobljavanjem mogu donekle razlikovati ovisno o djelatnostima i dužnostima, htjet ćete početi raditi u ljudskim resursima ili na platnom spisku kako biste stekli radno iskustvo koje će kasnije dovesti do uloge upravitelja naknada.
Postati upravitelj kompenzacija na višoj razini odgovornosti često može značiti stjecanje magisterija iz upravljanja naknadama. Osim toga, važno je dobiti certifikaciju međunarodno priznate udruge industrije ljudskih resursa koja vam može pomoći da pokrenete karijeru na korporativnoj razini kao stručnjak za naknade. To će vam stvoriti mnogo više prilika za karijeru u upravljanju naknadama što može dovesti do viših razina plaća i drugih korporativnih pogodnosti.
Najbolji menadžeri za naknade imaju solidno pet do deset godina iskustva u karijeri u analizi učinka zaposlenika, razvoju programa kompenzacija za radnike kao i obradi paketa naknada zaposlenicima. Osim toga, mnogi stručnjaci za kompenzaciju provode česte studije kako bi utvrdili jesu li trenutne razine naknade u skladu s industrijskim standardima. To osigurava da svi zaposlenici primaju najbolju moguću naknadu za vrste i količine posla koji obavljaju, tako da razina zadovoljstva zaposlenika ostaje nepromijenjena. Ako želite postati upravitelj naknada, bit će vam važno da održavate ažurirane vještine u ovim kritičnim područjima.