Voditelj korporativnih usluga obično je drugi nakon direktora, koji nadgleda sve operacije tvrtke. Ova vrsta profesionalaca surađuje s drugim rukovoditeljima u donošenju odluka u vezi s financijskom strategijom, filozofijom tvrtke, osobljem i organizacijskom strukturom. Da biste postali menadžer korporativnih usluga, prvo biste trebali steći preddiplomski studij. Iako je koncentracija u poslovanju vrijedna za brojne potencijalne menadžere korporativnih usluga, diplome iz ekonomije, psihologije, sociologije ili iz područja povezanog s vašom industrijom također vas mogu staviti u prednost. Također biste trebali planirati stjecanje poslijediplomskog stupnja jer to može učiniti kvalificiranim za mnoge pozicije visoke razine.
Da biste postali menadžer korporativnih usluga, gotovo je uvijek bitno da steknete godine iskustva u vođenju. Stupanj i priroda potrebnog iskustva u vođenju uvelike ovise o tvrtki koja nudi ovu poziciju. Na primjer, multinacionalna korporacija može zahtijevati da menadžer korporativnih usluga ima pet godina iskustva u vođenju timova zaposlenika iz različitih kulturnih sredina. Mala tvrtka, s druge strane, s minimalnim transakcijama i ograničenim interesima može zatražiti da menadžer korporativnih usluga ima iskustvo kao regionalni ili mrežni menadžer u određenoj industriji.
Planirajte zauzimanje nekih ulaznih pozicija na kojima možete naučiti o stvarnim poslovnim praksama. Da biste postali menadžer korporativnih usluga, morate se probiti do početnih upravljačkih pozicija. Poslodavci žele znati da su kandidati za ovo radno mjesto imali iskustva u suočavanju s različitim izazovima iu različitim okruženjima. U mnogim situacijama, upravitelj korporativnih usluga mora putovati i komunicirati s pojedincima u različitim odjelima. Iz tog razloga, osoba koja želi postati menadžer korporativnih usluga treba se upoznati sa što više različitih aspekata industrije.
U nekim tvrtkama, upravitelj korporativnih usluga ima odgovornosti koje su sličnije zadacima ljudskih resursa (HR). Na primjer, on ili ona mogu voditi inicijative za zapošljavanje, provoditi obuku na visokoj razini i pregovarati s pružateljima usluga treće strane. U ovim scenarijima, da biste postali upravitelj korporativnih usluga, trebali biste imati određeno iskustvo u odjelu ljudskih resursa. Diploma ljudskih potencijala ili diploma psihologije mogu biti vrijedni.
U većini slučajeva potrebno je tehničko iskustvo. Iako voditelj korporativnih usluga možda neće obavljati operativne zadatke ili sudjelovati u svakodnevnom tijeku rada, on ili ona mogu nadzirati te procese. Kako bi procijenio učinkovitost i pronašao rješenja za operativne probleme, menadžer korporativnih usluga trebao bi razumjeti detalje redovitog poslovanja.