Razvijanje vještina vođenja može biti lako ako se prvo usredotočite na to da budete dobar vođa sami sebi. To znači biti vjeran onome tko jesi i dobro se voditi kroz život. Oni s dobrim voditeljskim vještinama nisu savršeni i još uvijek griješe kao i svi drugi. Razlika je u tome što dobri vođe uče iz svojih grešaka i ostaju predani ciljevima koje su postavili.
Pravi vođe također razumiju kako se ispričati kada pogriješe i istinski žele da drugi uspiju. Trebali biste imati iskustva u području u koje želite voditi druge i razmisliti o tome kakav je osjećaj biti u njihovoj koži kao učenik. Prisjećanje na vlastita iskustva u određenoj temi može vam pomoći da razvijete vještine vođenja koje mogu inspirirati druge. Međutim, dobri vođe ne pretpostavljaju da su svi poput njih. Prave vođe izvrsni su slušatelji.
Pojednostavljeno rečeno, dobre vještine vođenja proizlaze iz svjesnosti sebe i društvene svijesti. Dobri vođe poznaju sebe, dok nastoje naučiti o drugima kroz slušanje, promatranje i suosjećajan, otvoren stav. Aspekt otvorenosti vodstva znači da ste otvoreni i iskreni prema drugima i sebi. To također znači da ste dostupni drugima za smjernice i savjete kada to žele. Pravi vođe su skloniji podučavanju, a ne propovijedanju.
Vodstvo kroz primjer znači da se ponašate onako kako očekujete od onih do kojih vodite. Na primjer, ako očekujete da će drugi stići na vrijeme, sami morate biti brzi. Ako se od vašeg tima očekuje da izvodi prezentacije na određeni način, sami izvodite svoje prezentacije na taj način. Pravi lideri su dio tima koji vode. Vještine vođenja nikada se ne bi trebale temeljiti na stavu superiornosti ili arogancije, a ova vrsta stava malo motivira druge.
U razvoju svojih vještina vođenja pronađite stil koji najbolje odgovara vašoj osobnosti. Na primjer, demokratski stil vođenja omogućuje drugima da sudjeluju u donošenju odluka, a fokus je na timskom dogovoru. S druge strane, autoritativni stil vođenja je za vođe s jakom vizijom koja želi da ga drugi slijede.