Ako ste poput mnogih ljudi, provodite značajnu količinu vremena na poslu. Vjerojatno ste naučili kako je strašno strahovati od odlaska. Istraživanja sugeriraju da stresni i neugodni radni uvjeti mogu utjecati na brojne stvari izvan posla, uključujući zdravlje i osobne odnose. Iz ovih i mnogih drugih razloga, stvaranje pozitivnog radnog okruženja može biti od koristi vama i vašim suradnicima. Možete doprinijeti tako da budete pozitivni, da se ljudi osjećaju važnima i da brinete o drugima.
Prva stvar koju možete učiniti za stvaranje pozitivnog radnog okruženja je biti pozitivan. Pokušajte se suprotstaviti negativnim mislima i pojavama pozitivnim pobijanjima i rješenjima. Nemojte postati sudionik u grupama stenjanja ili seansama bahatog menadžera. Umjesto toga, pokušajte potaknuti sve da imaju pozitivno mišljenje o svima drugima i o njihovom radu.
Nemojte ogovarati i pokušavajte druge odvratiti od toga. Ako nemate iskustva s time da budete subjekt u mlinu glasina, sigurno možete zamisliti kako je to kad vam suradnici šapuću i hihoću se iza leđa. Kada čujete kako ljudi ogovaraju, odbijte sudjelovati i budite proaktivni. Dajte komentare koji sugeriraju da je njihovo ponašanje neprikladno ili da tema o kojoj razgovaraju nije vaša stvar.
Pozitivno radno okruženje je ono u kojem ljudi osjećaju da su okruženi ljudima kojima je stalo. Profesionalizam nikada ne smije biti ugrožen, ali se ljudi trebaju osjećati kao da postoji netko s kim mogu razgovarati ako imaju problema unutar ili izvan posla. Stvaranje frustracija u životima ljudi često se može spriječiti ljubaznim činom ili sluhom slušanja. Ako primijetite da netko ima problema, obratite joj se.
Iako je dio života da se neke pozicije rangiraju više, plaćaju više i uključuju važnije dužnosti od drugih, nitko se ne želi osjećati kao da je na dnu bačve. Visoka razina poštovanja i uključenosti elementi su pozitivnog radnog okruženja. Pokušajte eliminirati kastinske sustave, pri čemu zaposlenici koji rade na određenim pozicijama pokazuju očite stavove oholosti ili nepotrebno isključuju druge zaposlenike. Također, neka se svi osjećaju kao da je njihov trud prepoznat.
Pozitivno radno okruženje je ono u kojem ljudi mogu vidjeti pozitivnu budućnost. Postoji nekoliko načina da se pomogne ljudima da prepoznaju svoj potencijal ili da potaknemo motivaciju u ljudima da nadiru svoje trenutne pozicije. Jedan od načina da se to učini je da se uspostavi politika davanja prednosti promaknuću u odnosu na novozaposlene ili da se takva politika predloži onima koji mogu donijeti odluku. Također može biti motivirajuće identificirati snage i talente radnika i poticati ih na tim putovima.