Najbolji način za stvaranje zdravog radnog okruženja je holistički ili temeljit pristup. Postoje različite vrste zdravlja, kao što su fizičko, mentalno, emocionalno i duhovno. Općenito, zdravo okruženje na radnom mjestu koje poštuje sve radnike nije lako postići u mnogim slučajevima, ali stvaranje prakse i politika tvrtke koje to podržavaju može pomoći.
Duhovni rast na radnom mjestu može donijeti osjećaj smislenosti i svjesnosti koji se često vidi u poslovnom okruženju s poštovanjem. Duhovnost na radnom mjestu ne treba brkati s religijom, već radije sa sviješću o autentičnosti, promišljanju, obzirnosti i suosjećanju. Također se često kaže da je duhovni rast na poslu povezan s dušom, kao što je osoba koja smatra da je njena karijera prava za nju. Poticanjem kvaliteta kao što su suosjećanje i iskrenost kod zaposlenika, kao i aktivnostima razvoja karijere, može se formirati zdravo radno okruženje u smislu duhovnog rasta.
Treba uzeti u obzir i emocionalna razmišljanja kako bi imali potpuno zdravo radno okruženje. To ne znači držanje za ruke u smislu popuštanja u svakoj maloj pritužbi ili zahtjevu radnika, već radije imati i održavati politiku tvrtke prema kojoj se prema svima odnosi s poštovanjem, bez obzira na njihov rang ili položaj. Mogli biste imati politiku “zabrana zlostavljanja” na radnom mjestu i pokazati da je tvrtka ozbiljna gostujućim govornicima i pamfletima na tu temu. Kada se poštuju osjećaji radnika, kao što je cijenjenost za posao koji rade u tvrtki, to također može pomoći poduzeću da zadrži zaposlenike i uživa u nižoj stopi fluktuacije.
Mentalni rast na radnom mjestu može pomoći ljudima da uče nove vještine umjesto da stagniraju na svom položaju, što može uzrokovati da mnogi požele tražiti posao negdje drugdje. Donošenje politike tvrtke za promicanje radnika iznutra prije oglašavanja izvan poslovanja za otvaranje radnih mjesta na nadzornim ili upravljačkim pozicijama može učiniti mnogo za stvaranje zdravog radnog okruženja u smislu mentalnog rasta. Plaćanje edukacije radnika za tečajeve koji se odnose na njihov posao može biti od koristi tvrtki, kao i poboljšati cjelokupno znanje zaposlenika.
Fizička sigurnost je nešto čime se svaka tvrtka mora pažljivo i odgovorno baviti. Kako biste osigurali sigurno, zdravo radno mjesto kako biste što je više moguće smanjili ozljede zaposlenika, trebali biste slijediti sve sigurnosne zakone, zahtjeve i propise. Čak i ako vaša industrija ne uključuje rad s potencijalno opasnom opremom, važno je učiniti da vaše radno mjesto ima nultu toleranciju na nasilje ili prijetnje; ovo bi ponašanje trebalo biti razlog za hitan otkaz. Svim zaposlenicima trebate dati do znanja da je cilj Vaše tvrtke potpuno zdravo radno okruženje.