Sposobnost poslodavca da zasluži poštovanje od strane zaposlenika ne bi se trebala uzimati zdravo za gotovo. Za neke poslodavce ova sposobnost može proizaći samo iz karizme, ali za druge je potrebno puno napornog rada. Zaposlenicima su vjera i povjerenje u poslodavca iznimno važni. Ove dvije komponente uvelike će zadobiti poštovanje zaposlenika, ali postoji niz drugih čimbenika koje treba uzeti u obzir.
Da bi poslodavac zaslužio poštovanje od strane zaposlenika, mora shvatiti da je poštovanje dvosmjerna ulica. Poštovanje se može odati samo ako se i daje. Zaposlenik se mora osjećati kao da ima neku vrijednost unutar strukture tvrtke.
Poslodavac se nikada ne bi trebao odnositi prema radniku kao da je on samo broj, netko tko je tu da radi i nema mišljenja. Mnogi poslodavci tradicionalno nisu pokazivali interes za mišljenje svojih radnika. Ovakav način razmišljanja više neće zaslužiti poštovanje današnje radne snage. To će samo izazvati nepovjerenje i ogorčenost, a neće stvoriti skladno radno mjesto.
Kako bi stekla poštovanje od strane zaposlenice, poslodavac se ne bi trebao bojati uprljati ruke. To znači da je s vremena na vrijeme treba vidjeti kako radi rame uz rame s radnicima. Ova praksa stvara okruženje solidarnosti između zaposlenika i poslodavca.
Današnja pametna radna snaga sposobna je nanjušiti kad nešto nije kako treba. Poslodavac koji stalno govori jedno, a onda radi drugo nema šanse kada pokušava zaslužiti poštovanje. Poslodavca treba gledati kao osobu od riječi. Ako nešto kaže, trebao bi to misliti i držati se toga. Davanje lažnih obećanja neće učiniti ništa za ugled poslodavca, a usmena predaja vrlo brzo prolazi unutar tvrtke.
Jedna od najvećih prepreka poslodavcu da stekne poštovanje zaposlenika je faktor oni i mi. Zaposlenike treba tretirati kao jednake u svakom trenutku. Ako je moguće, odnos zaposlenik/poslodavac trebao bi biti na bazi imena. Poslodavac bi trebao biti zainteresiran za razvoj zaposlenika unutar tvrtke. Poslodavci bi trebali cijeniti individualnost svakog radnika i doprinos timu.
Kako bi zaslužio poštovanje, poslodavac bi također trebao zapamtiti da je zaposlenik taj koji je važan kotačić u tvrtki. Bez zaposlenika, tvrtka bi stala. Zaposlenik je radnik koji dolazi svaki dan i pomaže da tvrtka bude uspješna. Zaposlenici neće učiniti ništa da vidi poslodavca kako vozi novi Mercedes nakon što je smanjila bonuse osoblja te godine zbog nepostizanja ciljeva.
Pokušaj zadobiti poštovanje od strane zaposlenika često je poput hodanja po užetu. Praktički je nemoguće usrećiti svakog zaposlenika. Ipak, odavanje poštovanja tamo gdje je potrebno i pošteno postupanje prema zaposlenicima uvelike će pomoći kada se pokušava zaslužiti poštovanje na radnom mjestu.