Sjedinjene Države imaju posebne zakone koji rješavaju pitanja plaća i prekovremenog rada za radnike koji rade po satu. Zakon o poštenim radnim standardima postavlja posebna savezna pravila koja se odnose na zahtjeve da većina radnika prima najmanje saveznu minimalnu plaću, kao i odredbe za plaću za prekovremeni rad kada je zaposlenik odradio sate koje se kvalificiraju kao prekovremeni rad. Kada radnik smatra da mu/joj treba neisplaćeni prekovremeni rad, pomoć može biti dostupna od Odjela za plaće i satove Ministarstva rada Sjedinjenih Država. Ako je taj put neuspješan ili zaposlenik odluči djelovati bez njegove pomoći, može biti potrebno podnošenje tužbe protiv poslodavca.
Kao opće pravilo, zaposlenici koji su obuhvaćeni Zakonom o poštenim radnim standardima moraju, prema saveznom zakonu, biti plaćeni po satu koji je ekvivalentan jednom i pol puta njihove redovne plaće kada rade više od 40 sati na poslu. tjedan. Radni tjedan, za potrebe neplaćenog prekovremenog plaćanja, definira se kao sedam uzastopnih razdoblja od 24 sata. Radni tjedan ne mora početi u nedjelju i završiti u subotu, ali mora biti utvrđeni sedmodnevni period. Osim toga, nije dopušteno prosječno odrađeno radno vrijeme u razdoblju od dva tjedna kako bi se izbjeglo plaćanje neisplaćene naknade za prekovremeni rad.
Kada zaposlenik vjeruje da mu se duguje neplaćena isplata za prekovremeni rad, jedna od radnji koje on ili ona može poduzeti jest kontaktirati Odjel za plaće i sat (WHD) Ministarstva rada Sjedinjenih Država (USDL). Svaka država ima barem jedan WHD ured koji se nalazi unutar države. WHD pruža nadzor nad USDL-om u pokušaju da osigura da poslodavci ne krše zakone o plaćama i prekovremenom radu. WHD će često kontaktirati poslodavca u ime zaposlenika i pokušati osigurati neplaćeni prekovremeni rad za zaposlenika. Ako poslodavac ne surađuje, WHD može odlučiti podnijeti tužbu u ime zaposlenika kako bi natjerao poslodavca da plati neplaćeni prekovremeni rad.
Zaposlenik također može odlučiti pokrenuti pravni postupak bez pomoći WHD-a kroz podnošenje tužbe. Zaposlenik može odlučiti angažirati odvjetnika za zapošljavanje ili podnijeti tužbu pro se, ili bez zastupanja. Iako vođenje tužbe bez pomoći WHD-a može zahtijevati da zaposlenik snosi troškove vezane za tužbu, zaposlenik može biti u mogućnosti naplatiti dodatnu štetu osim neplaćenog prekovremenog rada ako su radnje poslodavca bile namjerne.