Odabir najboljih radionica raznolikosti ovisi o dinamici radne snage, organizacijskim potrebama i ispunjava li radionica zakonski zahtjev ili se bavi poznatim problemom. Također je mudro utvrditi ima li organizacija ili izvođač koji nudi radionicu adekvatan sustav za održavanje mira tijekom događaja. To uključuje postavljanje temeljnih pravila ponašanja, razumijevanje kako ublažiti napetost i drugačije upravljanje tonom događaja.
Prilikom odabira radionica raznolikosti preporučljivo je najprije odlučiti hoće li se događaj održati na mjestu ili izvan njega. Kratki događaj na licu mjesta često će biti dovoljan za organizacije koje imaju stalnu obuku o raznolikosti i nekoliko povezanih problema. Off-site programi obično su najprikladniji za grupe koje očekuju da će program trajati dan ili više. To može biti za grupe koje moraju riješiti probleme ili koje prvi put imaju radionicu o raznolikosti.
Drugo pitanje koje treba uzeti u obzir pri odabiru radionica o raznolikosti jest treba li program imati opći ton ili je namijenjen rješavanju određenog problema. Postoji nekoliko različitih vrsta specijaliziranih radionica o raznolikosti, poput onih koje pokrivaju spol, seksualnost i osobe s invaliditetom. Opće radionice obično su dovoljne za većinu grupa, dok su specifični programi obično najbolji za timove s određenim problemom ili koji služe određenoj skupini.
Radionice o raznolikosti često su uspješnije kada je moderator vješt u razbijanju oklijevanja sudionika u raspravi o ovom često kontroverznom pitanju. To može uključivati početak događaja s ledolomcem, uspostavljanje pozitivnog tona i ohrabrivanje onih koji sudjeluju u raspravi. Dobri moderatori obično će moći čitati grupu i prilagođavati aktivnosti kako bi povećali razinu udobnosti njezinih članova.
Radionica raznolikosti često će biti uspješnija ako je uvjerljiva za sudionike. Pogotovo ako je radionica dio tekućeg programa raznolikosti, voditelj koji ili ima nove ideje o raznolikosti ili koji može pokriti određeno pitanje koje je relevantno za grupu obično će potaknuti više entuzijazma. Ovi se elementi mogu koristiti za poticanje prisutnosti u slučajevima kada sudjelovanje nije potrebno.
Koju radionicu raznolikosti odabrati također ovisi o odgovornostima osoba koje pohađaju program. Mnogi članovi osoblja zahtijevat će samo opći program koji nudi strategije, primjere i osnovnu orijentaciju. Izvršni tim obično će zahtijevati detaljniji program koji se usredotočuje na to kako upravljati i poticati raznolikost na organizacijskoj razini.