Poduzimanje koraka za jačanje morala na radnom mjestu može učiniti više nego samo učiniti da se zaposlenici osjećaju sretnijima; također može pomoći u povećanju produktivnosti na radnom mjestu. Kada je moral visok, ljudi su obično daleko motiviraniji za obavljanje posla i često ulažu 100 posto truda u to. Postoji mnogo načina za podizanje morala na radnom mjestu, uključujući olakšavanje bolje komunikacije, davanje komplimenata i konstruktivnu kritiku. Nuđenje bonusa i uređenje ureda također može pomoći.
Jedan od načina za podizanje morala na radnom mjestu je olakšati komunikaciju. To može uključivati održavanje redovitih sastanaka putem kojih suradnici mogu ponuditi prijedloge i izraziti zabrinutost. Često je moral niži kada pojedinci osjećaju da se njihov glas ne čuje ili da ne mogu progovoriti iz straha od odmazde. Osim toga, održavanje redovitih sastanaka može pomoći članovima osoblja da osjete da su dobro informirani o stvarima koje se događaju s tvrtkom.
Drugi način za jačanje morala na radnom mjestu je osigurati da članovi osoblja mogu međusobno učinkovito komunicirati. To može značiti pružanje jednostavnih načina da zaposlenici kontaktiraju svoje nadređene ili dobiju informacije od drugih odjela. Poduzimanje takvih koraka može pomoći ne samo da se otvori put za učinkovitu komunikaciju, već može i olakšati suradnju na projektima.
Često, briga s komplimentima i kritikama također pomaže u jačanju morala na radnom mjestu. Davanje komplimenata o projektima i zadacima koji su dobro obavljeni može pomoći članovima osoblja da se osjećaju cijenjenima i razviju osjećaj ponosa na svoj posao. S druge strane, konstruktivno iznošenje kritike može ne samo potaknuti moral na radnom mjestu, već može i potaknuti članove osoblja da koriste kritiku kako bi poboljšali gdje su potrebna.
Nuđenje bonusa i pogodnosti također može pomoći u podizanju morala na radnom mjestu. Iako članovi osoblja mogu uživati u usmenim ili pisanim pohvalama od nadređenih, oni također mogu cijeniti postojanje sustava nagrađivanja. To bi moglo uključivati postavljanje sustava novčanih bonus nagrada ili čak planiranje tjednih ili mjesečnih izvlačenja za male nagrade. Na primjer, tvrtka bi mogla unijeti imena zaposlenika koji su bili posebno produktivni, korisni ili kreativni u određenom tjednu. Na taj način zaposlenik može dobiti nagradu, ali i naučiti specifično ponašanje koje je dovelo do njegovog izvlačenja.
Ponekad promjena uredskog uređenja može pomoći u podizanju morala. Bojenje zidova bojom koja posvjetljuje raspoloženje može pomoći. Isto tako, dodavanje biljaka i akcenta može učiniti uredsko okruženje ugodnijim.