Način na koji se nosite s lošim poslodavcem često će imati velike veze s onim što ga čini “lošim” i tko je u toj tvrtki izvor vaših problema. Vjerojatno biste se, na primjer, drugačije pozabavili situacijom ako je riječ o određenom menadžeru koji je loš, a ne o politici tvrtke s kojom se u praksi jednostavno ne slažete. Općenito, ipak, trebali biste biti sigurni da svojim postupcima ne kršite politiku tvrtke, jer to može rezultirati raskidom vašeg radnog odnosa. Također biste trebali razmotriti sve mogućnosti koje su vam otvorene u suočavanju s lošim poslodavcem, kao što su službene žalbe, pravni postupci, promjena lokacije i potencijalni prekid radnog odnosa.
Ono što čini lošeg poslodavca uvelike se mijenja i često je subjektivno mišljenje njegovih zaposlenika o poslodavcu. Jedna od prvih stvari koje biste trebali utvrditi kada imate posla s lošim poslodavcem je je li problem koji imate u samoj tvrtki ili u određenom menadžeru. Za male tvrtke to može biti ista stvar, ali u većim korporacijama možete imati problema s jednim menadžerom među stotinama ili tisućama menadžera.
Ako je vaš problem s lošim menadžerom, na primjer, tada vam je vjerojatno na raspolaganju više opcija nego ako je tvrtka u kojoj radite ono što smatrate lošim poslodavcem. Možda ćete htjeti započeti s predstavnicima ljudskih resursa (HR) u mjestu gdje radite ili unutar tvrtke za koju radite. Ti su ljudi obično obučeni i osposobljeni za rješavanje situacija u vezi s lošim upravljanjem. Ako se jednostavno ne slažete sa svojim upraviteljem, možda nećete moći riješiti taj problem na način koji želite.
Međutim, vaš menadžer može raditi nešto što je protivno politici tvrtke, što bi vam moglo otvoriti vrata za poduzimanje dodatnih radnji. Ako odete do HR predstavnika i možete pokazati kako vaš menadžer nije ispravno slijedio politiku tvrtke, tada bi predstavnik mogao poraditi na rješavanju situacije. Međutim, možda ćete morati promijeniti taktiku ako radite u većoj tvrtki i jednostavno vam se ne sviđa vaš menadžer. Iako se mnogi menadžeri mogu smatrati zamjenjivim od strane tvrtke za koju rade, to se obično neće učiniti samo na temelju neslaganja sa zaposlenikom niže razine.
Ako je loš poslodavac s kojim imate problema tvrtka u kojoj radite, možda ćete morati razmisliti o jednostavnoj promjeni posla. Možda imate problema s osnovnim politikama ili praksama tvrtke u kojoj radite, a ako je to slučaj, možda ćete jednostavno morati pronaći novu tvrtku za koju ćete raditi. Međutim, ako pravila s kojima imate problem krše lokalne zakone o radu u vašem području, trebali biste razmisliti o kontaktiranju lokalnih poslovnih regulatora i administratora kako biste se pozabavili svojim lošim poslodavcem u pravnom smislu.