Postoji niz načina da se nosite s teškim šefom. Svaka radna situacija je jedinstvena i formirana je praksama upravljanja, poslovnim modelima i raznolikošću osobnosti uključenih na radnom mjestu. Iako je svaka situacija drugačija, postoji nekoliko ključnih stvari koje možete učiniti kako biste pokušali poboljšati svoj radni odnos s nadređenim.
Prva stvar koju trebate učiniti kada pokušavate izaći na kraj s teškim šefom je prvo dobro, pažljivo pogledati svoj posao. Pobrinite se da posao koji obavljate i načini na koje komunicirate s nadređenima i suradnicima budu što bolji. Ako imate kolegu od povjerenja, možda biste čak htjeli pitati za savjet kako se možete poboljšati. Budite spremni na kritiku, ali pitajte samo nekoga za koga znate da će dati konstruktivnu kritiku. Možda ćete pronaći način da poboljšate neki aspekt svog radnog učinka i neutralizirate problem sa svojim šefom.
Jedan od načina da se uvjerite da radite upravo ono što biste trebali raditi je da pročitate sve priručnike za zaposlenike koji se odnose na vaš posao. Provjerite jeste li u skladu s propisima i očekivanjima iz priručnika. Možda ćete također htjeti pročitati o bontonu na radnom mjestu kako biste bili sigurni da ne radite nešto, a da to niste ni svjesni, što će iritirati svog šefa.
Nažalost, možda ćete otkriti da ništa što učinite da poboljšate svoj rad ili da se pridržavate očekivanja i politika tvrtke neće poboljšati vaš odnos ili interakciju s vašim teškim šefom. Tužna istina je da u menadžmentu postoje ljudi s kojima je jednostavno teško imati posla. Kada imate posla s tako teškim šefom, jedna od najvažnijih stvari koju trebate učiniti je ostati smiren tijekom svih vaših interakcija.
Duboko udahnite i ostanite profesionalni. Kada vam šef daje upute, svakako ih ponovite kako biste bili sigurni da razumijete što se od vas traži. To će vašem šefu ukazati na to da obraćate pažnju i također će vam dati razgovor na koji ćete se uputiti ako on ili ona kasnije implicira da je vaš rad bio nezadovoljavajući. Konačno, ako još uvijek imate problema sa svojim teškim šefom, potražite pomoć ljudskih resursa ili okupite niz drugih na svom radnom mjestu koji imaju iste probleme i razgovarajte o svojim brigama sa svojim šefom iskreno, ali nekonfrontirano način.