Bilo da ste upravo dobili promaknuće na svom trenutnom radnom mjestu ili ste prihvatili rukovodeću poziciju na novom radnom mjestu, priprema unaprijed osigurat će da ćete najbolje odgovoriti na izazove novog posla. Korporativno vodstvo podrazumijeva dvostruki izazov upravljanja i vlastitim radnim opterećenjem i motiviranja drugih da se bave svojim u isto vrijeme. Dok se većina ljudi na vodećim pozicijama izvrsno snalazi u jednom od tih područja, pojedinac koji se priprema unaprijed obično na kraju bude odličan u oba. Pohađanje predavanja ili radionica, učenje od osobe čiju poziciju preuzimate i predviđanje izazova s kojima ćete se suočiti dobri su načini da se počnete pripremati za vođu.
Jedan od najboljih načina da se pripremite za vodeću poziciju je prijava na tečaj, retreat ili seminar koji podučava sudionike u vještini vođenja. Ove vrste tečajeva i događaja obično organiziraju gospodarske komore ili poslovni fakulteti, a nude korisne upute o vještinama kao što su kako motivirati tim, kako dati konstruktivnu kritiku i kako voditi primjerom. Ako nikada prije niste bili na rukovodećoj poziciji, razmislite o čitanju nekih praktičnih odgovornosti koje uključuje posao upravljanja, kao što je provođenje pregleda učinka i posredovanje u sukobima između ureda. Savjeti o učinkovitim praksama vođenja također su dostupni na DVD-ovima, a posebno na Internetu, gdje se možete besplatno prijaviti za bilo koji broj korporativnih biltena o vodstvu.
Ako popunjavate rukovodeću poziciju koju napušta drugi pojedinac, pokušajte prikupiti što više informacija od te osobe tijekom razdoblja obuke. Postavite što više pitanja i dogovorite se da dobijete neke kontakt podatke od osobe koja napušta poziciju — čak i ako je to samo adresa e-pošte. Na putu ćete možda otkriti da je perspektiva druge osobe o aspektima pozicije neprocjenjiv izvor informacija. Ako popunjavate novostvorenu rukovodeću poziciju koju nitko prije nije imao, slobodno uspostavite procese za koje mislite da najbolje odgovaraju toj poziciji. Bilo da to podrazumijevaju tjedne sastanke osoblja, vježbe izgradnje tima ili sastanke jedan na jedan s voditeljima odjela, trebali biste rano stvoriti ideju o tome koje procese želite implementirati.
Ljudi koji se pripremaju za vodeće pozicije trebali bi predvidjeti protivljenje svojih podređenih. Ako ste unaprijeđeni i nalazite se u poziciji u kojoj ćete nadzirati bivše kolege, može vam pomoći da se pripremite za promjene u stavovima ljudi oko vas. Pojedinci koji su novi u organizaciji i odmah započinju s vodećom ulogom također su često na udaru ljutnje. U svakom slučaju, najbolji način da se nosite sa svim lošim osjećajima koje drugi ljudi mogu izraziti prema vašem stavu jest da ga pripišete uredskoj politici, a ne shvaćate osobno.